formation comptabilité

Se former & former ses collaborateurs à la comptabilité

Nous proposons aux managers des formations en comptabilité, fiscalité et gestion financière, leur permettant de répondre à toutes leurs questions sur les fondamentaux de la finance et de la gestion.

Chaque formateur a été sélectionné selon son niveau d’expertise, sa qualité pédagogique certifiée, et les résultats de ses formations avérés.

Chaque formateur répond à une charte d’enseignement exigeante et un niveau de formation supérieur au critère du Datadock.

Nos formations en comptabilité droit gestion rh :

Nos formations comptabilitÉ / paie

S’INITIER A LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE

  • Appréhender les principales notions comptables
  • Comptabiliser des opérations simples avec le plan comptable
  • Contrôler efficacement les opérations

Durée: 2 à 4 jours

PARTICIPER A LA CLÔTURE DU BILAN

  • Enregistrer les opérations de clôture
  • Identifier les leviers de contrôle comptable
  • Clôturer le bilan de l’entreprise

Durée: 2 à 3 jours

comprendre les mécanisme de la TVA

  • Identifier les mécanismes de la TVA
  • Comprendre la TVA en fonction de mon activité
  • Anticiper sa TVA dans la gestion de l’activité

Durée: 2 à 3 jours

SE PERFECTIONNER A LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE

  • Comptabiliser les opérations courantes
  • Traiter la TVA
  • Enregistrer des opérations comptables et financières

Durée: 2 à 4 jours

ADMINISTRER UNE PAIE

  • Identifier les principes de base d’une paie
  • Comprendre les éléments juridiques d’une paie
  • Établir un bulletin de paie conforme

Durée: 3 à 5 jours

NOS FORMATIONS gestion

s’initier au CONTRÔLE DE GESTION

  • Comprendre la notion de budgétisation et de contrôle pour le pilotage de l’entreprise
  • Etudier les différents coûts existants pour optimiser la prise de décision
  • Construire un contrôle budgétaire personnalisé, utile et performant

Durée: 2 à 4 jours

se perfectionner au CONTRÔLE DE GESTION

  • Déterminer des choix d’investissement rationnels
  • Comprendre la notion de création de valeur
  • Utiliser la création de valeur pour construire vos actions

Durée: 2 à 5 jours

rationaliser vos coûts pour mieux fixer vos prix de vente

  • Comprendre la notion de coût dans le pilotage de l’activité 
  • Calculer les différents coûts pour optimiser vos résultats financiers 

Durée: 1 à 2 jours

dÉvelopper le pilotage stratégique a travers la methode balanced scorecard

  • Comprendre la méthode Balanced Scorecard pour son activité 
  • Mettre en oeuvre la méthode dans son quotidien
  • Construire une stratégie de pilotage d’activité 

Durée: 1 à 3 jours

Gérer et optimiser la trésorerie 

  • Comprendre l’influence de la trésorerie sur le pilotage de l’activité
  • Construire des tableaux prévisionnels de trésorerie
  • Optimiser les flux de trésorerie et suivre la trésorerie pour mieux négocier avec les banques

Durée: 1 à 3 jours

crÉer des tableaux de bord de gestion

  • Comprendre les tableaux de bords pour son activité 
  • Créer des tableaux de bord pertinents et adaptés à son entreprise
  • Optimiser vos décisions de gestion et opérer  des changements stratégiques

Durée: 1 à 3 jours

maximiser la performance de votre entreprise

  • Comprendre la notion de performance dans le cadre du pilotage d’activité
  • Trouver les leviers pour votre entreprise
  • Analyser vos coûts pour construire vos décisions de gestion

Durée: 1 à 3 jours

optimiser votre bfr

  • Comprendre le mécanisme du besoin en fond de roulement 
  • Appréhender les dangers et les menaces d’une gestion inadaptée
  • Créer des outils pour optimiser le BFR et mieux piloter l’entreprise 

Durée: 1 à 3 jours

piloter son entreprise par la trÉsorerie

  • Comprendre l’impact de la trésorerie sur le développement de l’entreprise
  •  Optimiser la trésorerie
  • Maximiser le financement de vos actifs 

Durée: 1 à 3 jours

NOS FORMATIONS droit / rh

DROIT DU TRAVAIL : LES FONDAMENTAUX

  • Maîtriser les bases de la réglementation en droit social de l’embauche à la rupture du contrat
  • Acquérir une méthode d’analyse et de raisonnement juridique
  • Gérer efficacement les dossiers du personnel

Durée: 2 à 3 jours

ACTUALITÉ SOCIALE

  • Maîtriser l’actualité et analyser les conséquences des évolutions/modifications sur son entreprise
  • Dresser un panorama complet de la jurisprudence récente et des dernières évolutions législatives
  • Appliquer concrètement les nouveaux dispositifs.

Durée: 1 à 3 jours

LES DOCUMENTS OBLIGATOIRES EN ENTREPRISE

  • Mettre à jour ses connaissances en droit du travail
  • Vérifier la conformité juridique des pratiques de gestion sociale utilisées dans l’entreprise
  • Préparer et conduire une mission d’audit dans son entreprise.

Durée: 1 à 3 jours

METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE RSE ADAPTÉE

  • Définir la RSE dans l’entreprise
  • Fixer les règles de base pour influer positivement sur la RSE dans mon entreprise
  • Communiquer auprès des équipes pour durer dans le temps

Durée: 1 à 3 jours

formation CSe / cssct

  • Connaître et comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE et du CSSCT
  • Connaître les fondamentaux de la prévention des risques professionnels
  • Être acteur de la prévention des risques au sein de son entreprise

Durée: 2 à 4 jours

DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR DANS SON ENTREPRISE

  • Comprendre les base de la marque employeur à tous les étages de l’entreprise
  • Identifier et analyser les caractéristiques principales d’une entreprise capitalisant sur sa marque employeur
  • Construire une marque employeur en fonction des services de l’entreprise

Durée: 2 à 4 jours

RECRUTER LES NOUVELLES GÉNÉRATIONS

  • Identifier les critères caractérisant les nouvelles générations
  • Catégoriser les profils psychologiques avec des méthodes commerciales
  • Construire un système de recrutement en fonction des profils psychologiques types

Durée: 1 à 3 jours

Vaste domaine de la gestion d’entreprise, la comptabilité requiert des compétences techniques pour être assurée de manière professionnelle. La formation en comptabilité est ainsi indispensable pour cerner son fonctionnement. Plusieurs niveaux sont proposés aux managers, de l’initiation au perfectionnement en passant par des spécialités comme la clôture de bilan, la TVA, la paie ou encore le droit du travail. Concrète et complète, la formation en comptabilité s’adresse à tout type d’entreprise et permet de gérer sereinement une large partie de la gestion administrative.

Qu’est-ce qu’une formation en comptabilité ?

Postes clés dans le développement sain d’une entreprise, les tâches comptables ont souvent tendance à effrayer. Une formation en comptabilité permet de comprendre les tenants et les aboutissants des démarches administratives et de mieux gérer la trésorerie, pour une croissance équilibrée et salubre sur toutes les échelles de temps.

Que comporte la formation à la comptabilité ?

Le contenu professionnel d’une formation en comptabilité chez Human Formation dépend du module que vous aurez choisi. Ce domaine comprend en effet de nombreuses branches qui méritent toutes une formation particulière.

En matière de comptabilité, il est possible de commencer par une formation générale, en initiation ou perfectionnement, pour comprendre et contrôler les principales opérations de comptabilité, que l’on soit un assistant ou à un poste plus élevé. En allant plus loin, vous pouvez apprendre, dans le cadre de métiers de gestionnaire ou encore de responsable de grands comptes à :

  • Traiter la TVA;
  • Enregistrer les opérations comptables ;
  • Gagner en capacité d’analyse sur le domaine de la finance.

Les plus aguerris trouveront chez Human Formation bien d’autres contenus pour optimiser la trésorerie d’une entreprise ou mettre en place des outils de gestion. Ceux-ci offrent une meilleure vision des activités de l’entreprise et permettent de prendre des décisions concrètes sur son fonctionnement.

Centrale, la question de l’administration de la paie et ses éléments juridiques font également l’objet d’une formation comptabilité spécifique. S’assurer d’agir dans le cadre du droit est tout aussi indispensable, c’est pourquoi Human Formation consacre tout un module à cet aspect de la comptabilité. Le panel de formations en comptabilité offre ainsi aux managers un large choix pour monter en compétences et évoluer dans l’entreprise.

À qui s’adresse la formation en comptabilité ?

Les formations en comptabilité de Human Formation sont essentiellement dédiées aux managers qui évoluent déjà en entreprise et ont besoin de se former pour acquérir des aptitudes supplémentaires, qui leur permettront d’effectuer de nouvelles tâches. L’initiation à la comptabilité générale s’adresse aux plus débutants d’entre eux et permet de poser des notions fondamentales, tandis que le module de perfectionnement poursuit dans cette voie en abordant la TVA. Les managers pourront ainsi assister les comptables ou les remplacer en cas d’absence.

Dans le cadre d’une véritable évolution de carrière, un manager peut se tourner vers une formation plus ciblée comme la Responsabilité Sociale des Entreprises ou les Fondamentaux du droit du travail. Toutes ces formations en comptabilité sont également bénéfiques aux comptables, qui ont besoin de mettre leurs connaissances à jour, notamment en matière d’actualités sociales.

Chacun participe à une formation chez Human Formation avec un bagage qui lui est propre. Le formateur se charge de comprendre les enjeux de sa présence et base sa pédagogie sur les connaissances déjà acquises pour en apporter d’autres, complémentaires et utiles, pour progresser concrètement.

Pour conclure sur a qui s’adresse cette formation, nous pouvons faire part de notre expérience auprès de nos clients et des missions effectuées ensemble.

  • Pour les TPE/PME, l’assistante de direction, la secrétaire comptable ou autre s’occupe de faire le lien avec l’expert-comptable. Il en ressort beaucoup de besoin utile au quotidien comme prendre le relais de certaines tâches dédiés à l’expert-comptable pour les rapatrier en interne dans l’entreprise. Il peut également s’agir de mieux comprendre les interactions avec l’expert-comptable, pas toujours très pédagogue avec ses clients. Nous travaillons également sur la paie en formant ces mêmes typologies de métiers à l’élaboration d’une paie qui est souvent possible lorsque les effectifs ne dépassent pas un certains nombres de personne.
  • Pour les entreprises de taille plus importante où un pôle comptabilité est souvent dédié en interne, nous intervenons sur des points précis et d’actualité comme les ordonnances Macron, l’actualité sociale comme le prélèvement à la source, la fusion AGIRC-ARRCO. Nous pouvons également travailler sur le développement des compétences sur des points précis comme la gestion de la trésorerie, le perfectionnement au contrôle de gestion.

Quels objectifs atteindre grâce à la formation à la comptabilité ?

Selon le module choisi, la formation comptabilité permet de repartir avec de nouvelles aptitudes concrètes, telles que :

  • Établir un bulletin de paie conforme ;
  • Optimiser les flux de trésorerie ;
  • Agir dans un cadre légal ;
  • Mieux gérer le travail des collaborateurs ;
  • Traiter la TVA.

Le salarié gagne ainsi en autonomie et peut prendre davantage d’initiatives grâce à une meilleure connaissance du fonctionnement comptable d’une entreprise. Véritable ressource au quotidien, la compétence « comptable » contribue à une meilleure gestion d’une entreprise, quel que soit son secteur d’activité ou sa taille.

Chaque apprenant est, cependant, invité à faire part de ses propres problématiques et questionnements. Ils constitueront le socle de la formation, qui a pour vocation de répondre précisément à des situations réelles et de donner des outils concrets pour réaliser des tâches comptables. Le rythme dynamique de la formation se voit possible grâce à des :

  • Dialogues ;
  • Jeux de rôles ;
  • Exercices concrets.

Ils apportent à tous une vraie plus-value, qu’il sera possible de mettre immédiatement en œuvre dans l’entreprise. Le manager renforce ainsi l’importance de son rôle et de son poste en prenant activement part à un segment majeur de la gestion d’entreprise.

Pourquoi choisir Human Formation pour votre formation en comptabilité ?

Human Formation vous propose un large choix de formations en comptabilité. En fonction de ses connaissances et de ses objectifs, chacun peut sélectionner un module plus ou moins général ou spécialisé et profiter de formateurs experts pour véritablement monter en compétences.

Titulaires au minimum d’un diplôme en comptabilité type DCG ou DSCG, et d’au moins 10 ans d’expérience, les formateurs ont souvent fait l’acquisition d’une formation annexe en formation, éducation ou pédagogie comme la formation de formateur. Ils feront ainsi preuve d’une pédagogie et de connaissances qui fondent la qualité des formations de Human Formation. Capables d’entrer dans les détails techniques pour répondre aux questions les plus avancées, ils savent aussi transmettre leurs connaissances de manière ludique et innovante afin de les transformer en véritables acquis pour les apprenants.

Si les formations suivent naturellement un fil directeur en matière de compétences à transmettre, elles s’inspirent cependant des besoins et des buts des participants. Human Formation met en effet en valeur la formation sur mesure, avec une large place laissée à l’expression des attentes de chacun, sur laquelle se base ensuite la formation.

Les apprenants assistent ainsi à une formation au plus près de leurs besoins réels et acquièrent en un à trois jours les connaissances et outils nécessaires à leur réalisation. Avec son suivi personnalisé à travers le modèle de Kirkpatrick, Human Formation assure la pérennité des compétences engrangées pendant la formation en comptabilité, afin qu’elle se révèle aussi utile aux apprenants qu’à l’entreprise elle-même.

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