formation comptabilité

Se former & former ses collaborateurs à la comptabilité

Nous proposons aux managers des formations en comptabilité, fiscalité et gestion financière, leur permettant de répondre à toutes leurs questions sur les fondamentaux de la finance et de la gestion.

Chaque formateur a été sélectionné selon son niveau d’expertise, sa qualité pédagogique certifiée, et les résultats de ses formations avérés.

Chaque formateur répond à une charte d’enseignement exigeante et un niveau de formation supérieur au critère du Datadock.

Nos formations en comptabilité droit gestion rh :

Pour obtenir le programme détaillé, si celui-ci ne se trouve pas sur le site, contactez-nous à travers l’espace “nous contacter” ci-dessous. La réponse à une demande de formation s’effectue en moins de 24h, car nous savons à quel point nous devons être réactif pour vous. La mise en place d’une action de formation varie de 48 heures à 2 semaines en moyenne, cela dépend surtout de vous. Testez-nous !

TARIF INTRA-ENTREPRISE : de 800€ à 1500€ (prix HT)
Le tarif dépend, en partie, du nombre de participants, de la valeur ajoutée de la formation, de l’expertise, du travail nécessaire en amont de la formation. 

Nos formations comptabilitÉ / paie

EXERCER LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE

  • Comprendre les notions de base de la comptabilité
  • Pratiquer les écritures comptables
  • Tenir la comptabilité dans une TPE / PME 

Durée: 2 à 5 jours

Gérer la PAIE 

  • Calculer les éléments constituant un fiche de paie 
  • Comprendre les éléments spécifiques à prendre en compte dans l’élaboration d’une paie
  • Payer les salaires et assurer les réclamations

Durée: 3 à 5 jours

SE PERFECTIONNER A LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE

  • Gérer les opérations comptables complexes 
  • Comprendre et établir la déclaration de TVA dans son entreprise
  • Clôturer les comptes

Durée: 2 à 4 jours

Se PERFECTIONNER A LA PAIE

  • Analyser les différentes typologies de charge
  • Comprendre le mécanismes des cotisations 
  • Prendre en comptes les évolutions réglementaires de sa CCN

Durée: 3 à 5 jours

NOS FORMATIONS gestion

s’initier aux méthodes et outils du CONTRÔLE DE GESTION

  • Comprendre la pérennité d’une entreprise par une logiques financière
  • Construire des prévisions budgétaires et assurer un suivi cohérent 
  • Construire des tableaux de bord de gestion 

Durée: 2 à 4 jours

Analyse et gestion financière 

  • Comprendre les différentes notions constitutrices du bilan et du compte de résultat
  • Analyser la rentabilité et mesurer des indicateurs pertinents pour son activité
  • Exploiter la performance économique par les ratios financiers

Durée: 1 à 3 jours

se perfectionner au CONTRÔLE DE GESTION

  • Piloter l’activité par le cash et comprendre les leviers d’optimisation
  • Mesurer la performance des investissements 
  • Maximiser l’utilisation des tableaux de bord et reporting  

Durée: 2 à 5 jours

Gérer et optimiser la trésorerie 

  • Prendre en compte la trésorerie dans son activité au quotidien
  • Construire des tableaux de flux de trésorerie 
  • Analyser le plan de financement pour définir une stratégie d’activité

Durée: 1 à 3 jours

NOS FORMATIONS droit / rh

DROIT DU TRAVAIL : LES FONDAMENTAUX

  • Maîtriser les bases de la réglementation en droit social de l’embauche à la rupture du contrat
  • Acquérir une méthode d’analyse et de raisonnement juridique
  • Gérer efficacement les dossiers du personnel

Durée: 2 à 3 jours

ACTUALITÉ SOCIALE

  • Maîtriser l’actualité et analyser les conséquences des évolutions/modifications sur son entreprise
  • Dresser un panorama complet de la jurisprudence récente et des dernières évolutions législatives
  • Appliquer concrètement les nouveaux dispositifs.

Durée: 1 à 3 jours

LES DOCUMENTS OBLIGATOIRES EN ENTREPRISE

  • Mettre à jour ses connaissances en droit du travail
  • Vérifier la conformité juridique des pratiques de gestion sociale utilisées dans l’entreprise
  • Préparer et conduire une mission d’audit dans son entreprise.

Durée: 1 à 3 jours

METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE RSE ADAPTÉE

  • Définir la RSE dans l’entreprise
  • Fixer les règles de base pour influer positivement sur la RSE dans mon entreprise
  • Communiquer auprès des équipes pour durer dans le temps

Durée: 1 à 3 jours

formation CSe / cssct

  • Connaître et comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE et du CSSCT
  • Connaître les fondamentaux de la prévention des risques professionnels
  • Être acteur de la prévention des risques au sein de son entreprise

Durée: 2 à 4 jours

DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR DANS SON ENTREPRISE

  • Comprendre les base de la marque employeur à tous les étages de l’entreprise
  • Identifier et analyser les caractéristiques principales d’une entreprise capitalisant sur sa marque employeur
  • Construire une marque employeur en fonction des services de l’entreprise

Durée: 2 à 4 jours

RECRUTER LES NOUVELLES GÉNÉRATIONS

  • Identifier les critères caractérisant les nouvelles générations
  • Catégoriser les profils psychologiques avec des méthodes commerciales
  • Construire un système de recrutement en fonction des profils psychologiques types

Durée: 1 à 3 jours

Vaste domaine de la gestion d’entreprise, la comptabilité requiert des compétences techniques pour être assurée de manière professionnelle. La formation en comptabilité est ainsi indispensable pour cerner son fonctionnement. Plusieurs niveaux sont proposés aux managers, de l’initiation au perfectionnement en passant par des spécialités comme la clôture de bilan, la TVA, la paie ou encore le droit du travail. Concrète et complète, la formation en comptabilité s’adresse à tout type d’entreprise et permet de gérer sereinement une large partie de la gestion administrative.

Qu’est-ce qu’une formation en comptabilité ?

Postes clés dans le développement sain d’une entreprise, les tâches comptables ont souvent tendance à effrayer. Une formation en comptabilité permet de comprendre les tenants et les aboutissants des démarches administratives et de mieux gérer la trésorerie, pour une croissance équilibrée et salubre sur toutes les échelles de temps.

Que comporte la formation à la comptabilité ?

Le contenu professionnel d’une formation en comptabilité chez Human Formation dépend du module que vous aurez choisi. Ce domaine comprend en effet de nombreuses branches qui méritent toutes une formation particulière.

En matière de comptabilité, il est possible de commencer par une formation générale, en initiation ou perfectionnement, pour comprendre et contrôler les principales opérations de comptabilité, que l’on soit un assistant ou à un poste plus élevé. En allant plus loin, vous pouvez apprendre, dans le cadre de métiers de gestionnaire ou encore de responsable de grands comptes à :

  • Traiter la TVA;
  • Enregistrer les opérations comptables ;
  • Gagner en capacité d’analyse sur le domaine de la finance.

Les plus aguerris trouveront chez Human Formation bien d’autres contenus pour optimiser la trésorerie d’une entreprise ou mettre en place des outils de gestion. Ceux-ci offrent une meilleure vision des activités de l’entreprise et permettent de prendre des décisions concrètes sur son fonctionnement.

Centrale, la question de l’administration de la paie et ses éléments juridiques font également l’objet d’une formation comptabilité spécifique. S’assurer d’agir dans le cadre du droit est tout aussi indispensable, c’est pourquoi Human Formation consacre tout un module à cet aspect de la comptabilité. Le panel de formations en comptabilité offre ainsi aux managers un large choix pour monter en compétences et évoluer dans l’entreprise.

À qui s’adresse la formation en comptabilité ?

Les formations en comptabilité de Human Formation sont essentiellement dédiées aux managers qui évoluent déjà en entreprise et ont besoin de se former pour acquérir des aptitudes supplémentaires, qui leur permettront d’effectuer de nouvelles tâches. L’initiation à la comptabilité générale s’adresse aux plus débutants d’entre eux et permet de poser des notions fondamentales, tandis que le module de perfectionnement poursuit dans cette voie en abordant la TVA. Les managers pourront ainsi assister les comptables ou les remplacer en cas d’absence.

Dans le cadre d’une véritable évolution de carrière, un manager peut se tourner vers une formation plus ciblée comme la Responsabilité Sociale des Entreprises ou les Fondamentaux du droit du travail. Toutes ces formations en comptabilité sont également bénéfiques aux comptables, qui ont besoin de mettre leurs connaissances à jour, notamment en matière d’actualités sociales.

Chacun participe à une formation chez Human Formation avec un bagage qui lui est propre. Le formateur se charge de comprendre les enjeux de sa présence et base sa pédagogie sur les connaissances déjà acquises pour en apporter d’autres, complémentaires et utiles, pour progresser concrètement.

Pour conclure sur a qui s’adresse cette formation, nous pouvons faire part de notre expérience auprès de nos clients et des missions effectuées ensemble.

  • Pour les TPE/PME, l’assistante de direction, la secrétaire comptable ou autre s’occupe de faire le lien avec l’expert-comptable. Il en ressort beaucoup de besoin utile au quotidien comme prendre le relais de certaines tâches dédiés à l’expert-comptable pour les rapatrier en interne dans l’entreprise. Il peut également s’agir de mieux comprendre les interactions avec l’expert-comptable, pas toujours très pédagogue avec ses clients. Nous travaillons également sur la paie en formant ces mêmes typologies de métiers à l’élaboration d’une paie qui est souvent possible lorsque les effectifs ne dépassent pas un certains nombres de personne.
  • Pour les entreprises de taille plus importante où un pôle comptabilité est souvent dédié en interne, nous intervenons sur des points précis et d’actualité comme les ordonnances Macron, l’actualité sociale comme le prélèvement à la source, la fusion AGIRC-ARRCO. Nous pouvons également travailler sur le développement des compétences sur des points précis comme la gestion de la trésorerie, le perfectionnement au contrôle de gestion.

Quels objectifs atteindre grâce à la formation à la comptabilité ?

Selon le module choisi, la formation comptabilité permet de repartir avec de nouvelles aptitudes concrètes, telles que :

  • Établir un bulletin de paie conforme ;
  • Optimiser les flux de trésorerie ;
  • Agir dans un cadre légal ;
  • Mieux gérer le travail des collaborateurs ;
  • Traiter la TVA.

Le salarié gagne ainsi en autonomie et peut prendre davantage d’initiatives grâce à une meilleure connaissance du fonctionnement comptable d’une entreprise. Véritable ressource au quotidien, la compétence « comptable » contribue à une meilleure gestion d’une entreprise, quel que soit son secteur d’activité ou sa taille.

Chaque apprenant est, cependant, invité à faire part de ses propres problématiques et questionnements. Ils constitueront le socle de la formation, qui a pour vocation de répondre précisément à des situations réelles et de donner des outils concrets pour réaliser des tâches comptables. Le rythme dynamique de la formation se voit possible grâce à des :

  • Dialogues ;
  • Jeux de rôles ;
  • Exercices concrets.

Ils apportent à tous une vraie plus-value, qu’il sera possible de mettre immédiatement en œuvre dans l’entreprise. Le manager renforce ainsi l’importance de son rôle et de son poste en prenant activement part à un segment majeur de la gestion d’entreprise.

Pourquoi choisir Human Formation pour votre formation en comptabilité ?

Human Formation vous propose un large choix de formations en comptabilité. En fonction de ses connaissances et de ses objectifs, chacun peut sélectionner un module plus ou moins général ou spécialisé et profiter de formateurs experts pour véritablement monter en compétences.

Titulaires au minimum d’un diplôme en comptabilité type DCG ou DSCG, et d’au moins 10 ans d’expérience, les formateurs ont souvent fait l’acquisition d’une formation annexe en formation, éducation ou pédagogie comme la formation de formateur. Ils feront ainsi preuve d’une pédagogie et de connaissances qui fondent la qualité des formations de Human Formation. Capables d’entrer dans les détails techniques pour répondre aux questions les plus avancées, ils savent aussi transmettre leurs connaissances de manière ludique et innovante afin de les transformer en véritables acquis pour les apprenants.

Si les formations suivent naturellement un fil directeur en matière de compétences à transmettre, elles s’inspirent cependant des besoins et des buts des participants. Human Formation met en effet en valeur la formation sur mesure, avec une large place laissée à l’expression des attentes de chacun, sur laquelle se base ensuite la formation.

Les apprenants assistent ainsi à une formation au plus près de leurs besoins réels et acquièrent en un à trois jours les connaissances et outils nécessaires à leur réalisation. Avec son suivi personnalisé à travers le modèle de Kirkpatrick, Human Formation assure la pérennité des compétences engrangées pendant la formation en comptabilité, afin qu’elle se révèle aussi utile aux apprenants qu’à l’entreprise elle-même.

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