Se perfectionner à la comptabilité générale

Que comporte la formation SE PERFECTIONNER À LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE ?

La formation SE PERFECTIONNER À LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE construite sur 3 journées, comprend 6 blocs de compétence.

Le premier bloc concernera les achats et les factures d’achat.

Le second bloc concernera à l’inverse, la partie vente. De l’enregistrement à l’écriture comptable.

Le troisième bloc concernera la TVA.

Le quatrième bloc traitera des opérations de trésorerie

Le cinquième bloc

À qui s’adresse la formation SE PERFECTIONNER À LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE ?

La formation SE PERFECTIONNER À LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE a été construite pour

Quels objectifs atteindre grâce à la formation SE PERFECTIONNER À LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE ?

Human Formation travaille en intra-entreprise sur des prestations de formation personnalisées. La formation SE PERFECTIONNER À LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE, construite sur 3 journées, permettra aux salariés, à l’issue de la formation, d’avoir la capacité de traiter l’ensemble des opérations courantes et de faire le lien avec l’expert-comptable, jusqu’à lui donner l’ensemble des documents comptable pour l’établissement du bilan.

Les objectifs pédagogiques sont clairs : Traiter les opérations périodiques, gérer les opérations comptables courantes d’achats et de ventes et de trésorerie

Pourquoi choisir Human Formation pour votre formation SE PERFECTIONNER À LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE ?

Human Formation s’appuie sur le modèle de Kirkpatrick pour travailler c’est projet de formation. C’est le seul modèle qui permet de vous apporter la garantie d’un développement de compétences optimal. En quoi ça consiste ? Nous formalisons toujours en amont de la formation, un suivi et un accompagnement post-formation. Ceci afin d’évaluer la qualité du transfert des acquis. C’est ce dernier qui va déterminer si le développement des compétences émerge. Il faut absolument que les salariés pratiquent les connaissances acquises en formation, sinon, ils ne pourront jamais voir apparaître de nouvelles compétences. Nous devons donc soutenir et encourager le changement. Pour cela, nous décloisonnons les journées de formation dans le temps. Cela nous permet d’apprécier facilement sur les salariés mettent en application les connaissances acquises en formation. Qui plus est, avec les entreprises partenaires, nous n’hésitons pas à rajouter des demi-journées de formation afin d’accompagner le changement dans le temps pour les salariés. Nous les épaulons constamment pour permettre un transfert des acquis en situation de travail optimal.

Human Formation travaille avec des formateurs, également organismes de formation pour la plupart. Ils connaissent donc l’importance d’être irréprochable dans nos approches et dans le processus de formation. Nos formateurs sont pointus, aguerris, expérimentés et ne travaillent qu’un ou deux domaines d’activité, souvent connectés. Cela permet de rester à la pointe de leurs domaines, et de proposer des formations à forte valeur ajoutée. Les entreprises sont donc entre des mains expertes, ce qui permet de travailler des projets de formation sur-mesure et toujours à vos côtés, en intra-entreprise.