Formation Gérer la paie

Qu’est-ce qu’une formation GÉRER LA PAIE ?

La gestion de la paie est une activité essentielle en entreprise. En effet, elle concerne toutes les sociétés qui emploient du personnel. Elle doit donc obligatoirement être réalisée, soit en sous-traitance, soit en interne. Nous avons donc créé cette formation pour pouvoir donner aux entreprises les connaissances nécessaires pour établir un bulletin de paie en concordances avec la réglementation en vigueur.

Que comporte la formation GÉRER LA PAIE ?

La formation GÉRER LA PAIE construite sur 3 journées, comprend 4 blocs de compétence.

Le premier bloc de compétence concernera la présentation du cadre général du bulletin de paie.

Le second bloc concernera les cotisations sociales : tranches, bases, assiettes.

Le troisième bloc concernera l’analyse de la composition du salaire brut.

Le quatrième bloc, quant à lui permettra de verser les salaires et la DSN.

À qui s’adresse la formation GÉRER LA PAIE ?

La formation GÉRER LA PAIE a été construite pour les entreprises qui souhaitent gérer la paie dans l’entreprise, sans sous-traiter cette partie. Nous travaillons donc avec deux typologies d’entreprises. D’une part, celles qui veulent élaborer la paie en interne. Nous formons donc des comptables, RH. Et d’autre part, les entreprises qui souhaitent réintégrer la paie dans leur structure et de stopper la sous-traitance. Nous formons donc les mêmes profils : RH, comptables, assisant(e) de direction.

Quels objectifs atteindre grâce à la formation GÉRER LA PAIE ?

Human Formation travaille en intra-entreprise sur des prestations de formation personnalisées. La formation GÉRER LA PAIE, construite sur 3 journées, permettra aux salariés, à l’issue de la formation, d’avoir la capacité de gérer intégralement la paie des salariés dans l’entreprise tout en respectant les obligations sociales de la déclaration.

Les objectifs pédagogiques sont clairs : Comprendre les mécanismes généraux de la paie, établir un bulletin de paie conforme, vérifier les différentes composantes du bulletin de paie

Pourquoi choisir Human Formation pour votre formation GÉRER LA PAIE ?

Human Formation s’appuie sur le modèle de Kirkpatrick pour travailler c’est projet de formation. C’est le seul modèle qui permet de vous apporter la garantie d’un développement de compétences optimal. En quoi ça consiste ? Nous formalisons toujours en amont de la formation, un suivi et un accompagnement post-formation. Ceci afin d’évaluer la qualité du transfert des acquis. C’est ce dernier qui va déterminer si le développement des compétences émerge. Il faut absolument que les salariés pratiquent les connaissances acquises en formation, sinon, ils ne pourront jamais voir apparaître de nouvelles compétences. Nous devons donc soutenir et encourager le changement. Pour cela, nous décloisonnons les journées de formation dans le temps. Cela nous permet d’apprécier facilement sur les salariés mettent en application les connaissances acquises en formation. Qui plus est, avec les entreprises partenaires, nous n’hésitons pas à rajouter des demi-journées de formation afin d’accompagner le changement dans le temps pour les salariés. Nous les épaulons constamment pour permettre un transfert des acquis en situation de travail optimal.

Human Formation travaille avec des formateurs, également organismes de formation pour la plupart. Ils connaissent donc l’importance d’être irréprochable dans nos approches et dans le processus de formation. Nos formateurs sont pointus, aguerris, expérimentés et ne travaillent qu’un ou deux domaines d’activité, souvent connectés. Cela permet de rester à la pointe de leurs domaines, et de proposer des formations à forte valeur ajoutée. Les entreprises sont donc entre des mains expertes, ce qui permet de travailler des projets de formation sur-mesure et toujours à vos côtés, en intra-entreprise.