PROGRAMME PÉDAGOGIQUE

Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre les mécanismes généraux de la paie
  • Etablir un bulletin de paie conforme
  • Vérifier les différentes composantes du bulletin de paie

Contenu pédagogique
JOUR 1
1/ Contenu, présentation rubriques et cadre général du bulletin de paie

La valeur juridique du bulletin de paie
Conception générale
Nouvelles mentions obligatoires
Mentions interdites
Les sources légales
Les sources provenant de la négociation

JOUR 2
2/ Les cotisations sociales


Les tranches, les bases et les proratas de plafond
Les différents organismes collecteurs des cotisations sociales
Assiettes et taux de cotisations sociales
Plafond de la sécurité sociale
Les différents taux d’imposition
Réduction générale de cotisations sociales
Principe de régularisation progressive des tranches
 
JOUR 3
3/ Composition du salaire (brut et net)

Décompte du temps de travail
Majoration d’heures spécifiques
Brut fiscal, brut social et brut abattu
Passage du brut au net
Composition du net à payer
Le cas des avantages en nature et frais professionnels

4/ Versement des salaires et DSN

Obligation en matière de paiement
Période de versement des salaires par nature du contrat de travail
Erreurs et réclamation
La DSN : obligation, versement et contrôle

Démarche et méthodes pédagogiques
Démarche active, centrée sur l’apprenant qui « agit »Méthode participative base sur le questionnement des participants
Méthode active faisant appel à l’expérience professionnelle, à la réflexion, à l’initiative et à la motivation des apprenants

Techniques et outils
Alternance des techniques suivantes : brefs exposés, exercices d’application, résolution de problèmes, brainstorming.

Modalités d’évaluation
Evaluation formative en cours de formation
Evaluation des acquis par QCM en fin de formation pour mesurer le niveau d’atteinte des objectifs pédagogiques.
Trois grades sont proposés : « acquis », « non-acquis », « en cours d’acquisition ».
Pour obtenir le grade « acquis », le stagiaire doit obtenir au minimum 60% de bonnes réponses.
Pour obtenir le grade « en cours d’acquisition », le stagiaire doit avoir entre 40% et 60% de bonnes réponses. Au-delà, le stagiaire obtient le grade « non-acquis ».
Evaluation à chaud de la satisfaction

Durée
3 jours soit 21 heures

Pré-requis
Aucun

Sanction de la formation
Attestation de fin de formation

Prix
900€HT à 1500€HT par jour de formation (groupe de 6 personnes maximum). Les tarifs dépendent du nombre de personne à former, de l’expertise du besoin, de la valeur ajoutée et du travail en amont nécessaire à l’ajustement du besoin au programme de formation.

Handicap
Des solutions existent en cas de stagiaire en situation de handicap. Contactez nous afin de trouver une solution ensemble.

Formateur
Formateur expérimenté dédié sur les questions de droit social et gestion de la paie et du personnel.

Modalités et délais d’accès
Les groupes : constitués de 1 à 6 personnes maximum, afin de garantir une bonne interaction et un confort d’apprentissage pour chacun
Modalité d’accès : L’admission peut être soumise à un questionnaire d’auto-évaluation ou à une analyse à l’oral des besoins
Délai de mise en œuvre : une fois la solution actée ensemble, le délai nécessaire à la mise en œuvre varie de 48 heures à 2 semaines en moyenne. 

EN RÉSUMÉ
Phase 1 : recueil de votre besoin pour adapter, personnaliser la formation à votre besoin
Phase 2 : construction du programme pédagogique et fixation des modalités et du rythme pédagogique
Phase 3 optionnelle : accompagnement sur les différents dispositifs de formation et des financements possibles en fonction des OPCO + établir les demandes de prise en charge
Phase 4 : formation + suivi et accompagnement

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