PROGRAMME PÉDAGOGIQUE

Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Contrôler les modes de calculs du brut au net
  • Analyser les types d’absence maladie et la variation du temps de travail
  • Régulariser un bulletin de paie

Contenu pédagogique
JOUR 1
1/ Rémunérer le temps de travail

Les différents forfaits de travail : heures, jours, temps assimilés
Repos compensateurs et compte épargne temps
Les heures supplémentaires et les heures complémentaires
Régime fiscal et social
Cas spécifique : nuit, dimanche, jours fériés

JOUR 2
2/ Traiter les absences


Les congés payés
Les RTT
Les événements familiaux
Les maladies : les indemnités journalières de la SS
Maternité
Accidents de travail
Absences non rémunérées
Loi de mensualisation

 JOUR 3
3/ Les opérations de fin de contrat (licenciement ou rupture)

Eléments à prendre en compte dans la dernière paie
Les cas de licenciement (économique, cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde)
Indemnité transactionnelle
Limites d’exonérations fiscales et sociales sur les indemnités versées
Forfait social 20%
Calculer l’indemnité lors de la rupture conventionnelle
Prendre en compte le prélèvement à la source
Les documents obligatoires à remettre au salarié

Démarche et méthodes pédagogiques
Démarche active, centrée sur l’apprenant qui « agit »Méthode participative base sur le questionnement des participants
Méthode active faisant appel à l’expérience professionnelle, à la réflexion, à l’initiative et à la motivation des apprenants

Techniques et outils
Alternance des techniques suivantes : brefs exposés, exercices d’application, résolution de problèmes, brainstorming.

Modalités d’évaluation
Evaluation formative en cours de formation
Evaluation des acquis par QCM en fin de formation pour mesurer le niveau d’atteinte des objectifs pédagogiques.
Trois grades sont proposés : « acquis », « non-acquis », « en cours d’acquisition ».
Pour obtenir le grade « acquis », le stagiaire doit obtenir au minimum 60% de bonnes réponses.
Pour obtenir le grade « en cours d’acquisition », le stagiaire doit avoir entre 40% et 60% de bonnes réponses. Au-delà, le stagiaire obtient le grade « non-acquis ».
Evaluation à chaud de la satisfaction

Durée
3 jours soit 21 heures

Pré-requis
L’entreprise s’engage à former des salariés en poste sur des fonctions de paie : gestionnaire de paie, assistant paie, DRH, assistant RH.

Sanction de la formation
Attestation de fin de formation

Prix
1000€HT à 1500€HT par jour de formation (groupe de 6 personnes maximum). Les tarifs dépendent du nombre de personne à former, de l’expertise du besoin, de la valeur ajoutée et du travail en amont nécessaire à l’ajustement du besoin au programme de formation.

Handicap
Des solutions existent en cas de stagiaire en situation de handicap. Contactez nous afin de trouver une solution ensemble.

Formateur
Formateur expérimenté dédié sur les questions de droit social et gestion de la paie et du personnel.

Modalités et délais d’accès
Les groupes : constitués de 1 à 6 personnes maximum, afin de garantir une bonne interaction et un confort d’apprentissage pour chacun
Modalité d’accès : L’admission peut être soumise à un questionnaire d’auto-évaluation ou à une analyse à l’oral des besoins
Délai de mise en œuvre : une fois la solution actée ensemble, le délai nécessaire à la mise en œuvre varie de 48 heures à 2 semaines en moyenne. 

EN RÉSUMÉ
Phase 1 : recueil de votre besoin pour adapter, personnaliser la formation à votre besoin
Phase 2 : construction du programme pédagogique et fixation des modalités et du rythme pédagogique
Phase 3 optionnelle : accompagnement sur les différents dispositifs de formation et des financements possibles en fonction des OPCO + établir les demandes de prise en charge
Phase 4 : formation + suivi et accompagnement

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