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Nos top formations 🚀
Devenez un manager performant et inspirant
Le management est un levier essentiel de performance pour toute entreprise. Qu'il s'agisse de prendre en main une nouvelle équipe, de développer son leadership ou de perfectionner ses pratiques au quotidien, nos formations en management vous apportent des méthodes concrètes et immédiatement applicables.
Chez Human Formation, nous concevons des parcours adaptés à chaque profil : nouveaux managers en quête de repères, managers confirmés souhaitant renouveler leurs pratiques, ou dirigeants désireux de renforcer la cohésion de leurs équipes. Toutes nos formations sont dispensées en intra-entreprise, au plus près de vos réalités de terrain.
Pourquoi se former au management ? Selon une étude Gallup, 70 % de la variation de l'engagement des collaborateurs est directement liée à la qualité du management. Investir dans la montée en compétences de vos managers, c'est agir directement sur la motivation, la rétention des talents et la productivité de vos équipes.
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Formations complémentaires
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Sur mesure
Nos formations Manager
Développer ses pratiques managériales
Cette formation vous permet d'acquérir les fondamentaux du management opérationnel : délégation, communication, gestion des priorités et animation d'équipe. À travers des mises en situation concrètes, vous apprenez à adapter votre style de management en fonction de la maturité de vos collaborateurs et des situations rencontrées.
Découvrir le programmeLeadership
Au-delà des techniques de management, le leadership repose sur la capacité à fédérer, inspirer et donner du sens. Cette formation vous aide à développer votre posture de leader : intelligence émotionnelle, prise de décision, vision stratégique et capacité à embarquer vos équipes dans les projets de transformation.
Découvrir le programmePrise de poste de manager
Passer d'expert métier à manager est une transition délicate. Cette formation accompagne les nouveaux managers dans leurs premières semaines de prise de fonction : positionnement vis-à-vis de l'équipe, premiers entretiens individuels, mise en place d'un cadre de travail clair et gestion des résistances au changement.
Découvrir le programmeQuel parcours de formation choisir ?
Nos trois formations sont conçues pour se compléter. Voici notre recommandation selon votre profil :
- Vous êtes nouveau manager : commencez par Prise de poste de manager pour poser les bases, puis consolidez avec Développer ses pratiques managériales.
- Vous managez depuis plusieurs années : la formation Développer ses pratiques managériales vous aide à prendre du recul, puis le module Leadership vous permettra de passer au niveau supérieur.
- Vous pilotez des managers : la formation Leadership est particulièrement adaptée pour renforcer votre capacité à fédérer et à accompagner le changement.
Questions fréquentes sur nos formations Manager
Quelle est la différence entre la formation Manager et la formation Leadership ?
La formation Développer ses pratiques managériales se concentre sur les outils opérationnels du management au quotidien (délégation, communication, gestion des priorités). La formation Leadership va plus loin en travaillant sur la posture du manager : vision stratégique, intelligence émotionnelle et capacité à inspirer ses équipes.
Les formations sont-elles adaptées aux nouveaux managers ?
Oui. La formation Prise de poste de manager est spécifiquement conçue pour les collaborateurs qui accèdent à leur première fonction d'encadrement. Elle aborde les défis concrets de la transition : légitimité, relation avec les anciens collègues devenus collaborateurs, et premiers repères pour organiser le travail de l'équipe.
Ces formations sont-elles disponibles en inter-entreprise ?
Nos formations management sont exclusivement proposées en intra-entreprise. Ce format permet d'adapter entièrement le contenu à votre contexte, vos enjeux et votre culture d'entreprise. Le formateur travaille sur des cas concrets issus de votre quotidien.
Combien de temps dure une formation en management ?
Chacune de nos formations Manager se déroule sur 2 jours (14 heures). La durée peut être ajustée en fonction de vos besoins spécifiques, notamment si vous souhaitez intégrer des ateliers complémentaires ou un accompagnement post-formation.
Peut-on combiner plusieurs formations management ?
Absolument. Nous construisons régulièrement des parcours sur mesure qui combinent deux ou trois modules selon le profil des participants. Par exemple, un parcours complet de 4 à 6 jours alliant prise de poste, pratiques managériales et leadership.
Comment sont évalués les acquis en fin de formation ?
L'évaluation repose sur des mises en situation professionnelles et un questionnaire de validation des acquis. Chaque participant reçoit une attestation de formation détaillant les compétences acquises. Une évaluation à froid est également réalisée pour mesurer l'impact sur les pratiques.