Le secourisme est un élément crucial pour assurer la sécurité des salariés sur leur lieu de travail. C’est pourquoi, il est important de se renseigner sur les obligations et les compétences nécessaires en matière de secourisme. Dans cet article, nous aborderons la formation SST et ses obligations en matière de secourisme.
La formation SST est-elle obligatoire ?
La formation SST est obligatoire dans de nombreuses situations. Les obligations en matière de secourisme sont définies par le Code du travail.
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation SST ?
L’employeur a l’obligation de former ses salariés aux gestes de premiers secours en cas d’accident du travail. Il doit également mettre en place les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des salariés sur leur lieu de travail. En cas de non-respect de ces obligations, l’employeur peut être sanctionné.
Quelles sont les situations où la formation SST est obligatoire pour les salariés ?
Il faut retenir que tout employeur à l’obligation de mettre en place des moyens de secours dans son entreprise, et ce, à travers différents moyens. La formation en est un. Cela étant, la question à se poser c’est qui régit ce besoin en formation SST ? Dans quel cas la formation sst est-elle nécessaire ou obligatoire ? Et bien c’est tout simplement le Code du Travail. L’article R4224-15 du Code du Travail explique je cite :
Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.
Source : ici
D’autres institutions viennent combler le vide juridique qu’il existe sur le nombre de personnes à former par entreprise, que signifie « travaux dangereux ». La CARSAT, la CNAMTS, l’INRS, le Code de la Sécurité Sociale. Ceci étant, rappelez vous que la chose la plus importante à prendre en compte est que c’est l’employeur et l’employeur uniquement qui à la charge d’évaluer la nécessité de désigner des salariés SST. Plutôt que de poser la question combien dois-je former de SST dans mon entreprise ou est-ce que la formation est obligatoire, vous devriez vous poser la question suivante : que se passera t’il si un accident du travail à lieu dans mon entreprise et que personne n’a été formé ? Encore mieux, que se passera t’il si en tant qu’employeur, vous ne répertoriez pas les risques d’accidents du travail.
Est-ce que la formation SST est obligatoire pour les travailleurs indépendants ?
Les travailleurs indépendants ne sont pas soumis à l’obligation de suivre la formation SST. Cependant, ils peuvent suivre une formation sauveteur secouriste du travail de manière volontaire pour acquérir les compétences nécessaires en matière de secourisme.
Qu’est-ce que la formation SST ?
La formation SST, ou Sauveteur Secouriste du Travail, est une formation de secourisme permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour donner les premiers gestes de secours en cas d’accident du travail. Cette formation a pour but de former des personnes capables d’intervenir efficacement en cas d’urgence.
Quel est le but de la formation SST ?
La formation SST a pour but de former des personnes capables d’intervenir efficacement en cas d’accident du travail. Elle permet également de sensibiliser les participants aux risques professionnels et à la prévention des accidents du travail. Il s’agit d’avoir une présence permanente de personnes formées pour intervenir à chaque instant auprès des autres, aussi bien dans le milieu professionnel que personnel.
Qui peut suivre la formation SST ?
Toute personne peut suivre la formation SST, qu’elle soit salariée ou non. Cependant, il est recommandé que les personnes suivant cette formation aient au minimum 16 ans.
Quelles sont les compétences acquises lors de la formation SST ?
Lors de la formation SST, les participants acquièrent des compétences en matière de secourisme. Ils apprennent notamment à utiliser un défibrillateur, à intervenir en cas d’étouffement et à réaliser un massage cardiaque.
Comment se déroule la formation SST ?
Quelle est la durée de la formation SST ?
La durée de la formation SST est de 14 heures en général. C’est ce qu’on appelle la formation initiale. Pour le MAC SST, la formation dure 1 journée. Elle doit avoir lieu tous les 2 ans pour renouveler les compétences du salarié formé sur la santé et la sécurité en entreprise. Il est également possible de suivre une formation SST en continu ou en plusieurs sessions.
Qui assure la formation SST ?
La formation SST est assurée par des organismes de formation agréés par l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles). Human Formation est d’ailleurs agréé par l’INRS pour assurer des formation pour toutes les entreprises qui veulent protéger leur personnel.
Quel est le contenu de la formation SST ?
Le contenu de la formation SST est défini par l’INRS. La formation comprend notamment des apprentissages en matière de prévention des accidents du travail, les techniques de secourisme et la mise en pratique de ces techniques. Voici une vidéo que nous aimons animé par l’INRS :
Quelles sont les compétences acquises lors de la formation SST ?
Comment utiliser un défibrillateur ?
Lors de la formation SST, les participants apprennent à utiliser un défibrillateur. Ils apprennent ainsi à identifier une situation d’urgence, à manipuler le défibrillateur et à réaliser les gestes de secours nécessaires pour réanimer une personne en arrêt cardiaque.
Comment intervenir en cas d’étouffement ?
Les participants à la formation SST apprennent également à intervenir en cas d’étouffement. Ils apprennent ainsi à reconnaître les signes de l’étouffement et à réaliser des gestes pour débloquer les voies respiratoires de la personne concernée.
Comment réaliser un massage cardiaque ?
La formation SST permet également d’apprendre à réaliser un massage cardiaque. Les participants apprennent ainsi à identifier une situation d’urgence, à réaliser un massage cardiaque et à réaliser les gestes nécessaires pour sauver une personne en arrêt cardiaque.
Un acteur essentiel sur la prévention
Le sst participe activement a rendre l’entreprise moins à risque sur l’ensemble des potentiels risques d’accidents du travail. Il fait la liaison notamment avec les services (entre direction et QHSE ou direction et l’opérationnel), afin de s’assurer que les moyens évaluer en amont sont appliqués dans l’entreprise. Il va contacter les moyens de secours adaptés qu’il aura vu lors de sa formation. Il pourra donc, en tout autonomie, contacter les services de secours d’urgence extérieurs. Les TPE et TPME n’ont pas tous un(e) infirmier en interne, il est donc capital de rapidement contacter les secours d’urgence extérieurs à l’entreprise s’il rencontre une victime d’un accident du travail. Les secours doivent ensuite prendre le relai. C’est un peu l’essence même du SST, bien assurer lors relai de l’accident à l’arrivée des secours. C’est là ou tout va se jouer, des accidentés et aux malades. Il fait donc partie intégrante des secours en entreprise et c’est pour cela que nous militons pour former le plus de monde possible. La formation des sauveteurs secouristes du travail, surtout en intra-entreprise, est un tarif pour un groupe jusqu’à 10 personnes, autant profiter de ce potentiel d’une formation sst qui peut sauver des vies.
Que faire en cas d’accident du travail ?
Quelles sont les premières mesures à prendre en cas d’accident du travail ?
En cas d’accident du travail, il est important d’adopter les gestes de premiers secours appris lors de la formation SST. Il faut dispenser les premiers soins que l’on retrouve en formation SST. Les premières mesures à prendre dépendent toutefois de l’accident et des blessures. Il est souvent recommandé d’appeler les secours et de réaliser les gestes de premiers secours si nécessaire avec le matériel de secours adéquate. La formation SST si elle a lieu en intra-entreprise permet de vérifier l’ensemble du matériel comme la trousse de secours, le DAE.
Doit-on contacter un médecin du travail en cas d’accident du travail ?
En cas d’accident du travail, le salarié doit informer son employeur le plus rapidement possible. L’employeur doit alors prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité du salarié. En fonction de la gravité de l’accident, il peut être nécessaire de contacter un médecin du travail.
Quel est le rôle de l’employeur en cas d’accident du travail ?
L’employeur a un rôle important en cas d’accident du travail. Il doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité du salarié et informer les autorités compétentes. Il doit également informer les autres salariés des mesures prises et des risques de l’accident. On nous demande souvent ce qu’il arrive lorsque l’entreprise a un accident du travail et qu’elle n’a pas formé en interne de SST. Et bien c’est l’inspection du travail qui tranchera sur ce qui a été appliqué en entreprise en matière de prévention des risques et des obligations de l’employeur (ce qui découle souvent du Code du Travail). Pour rappel, l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de ses employés. Il a donc une grande responsabilité et doit donc appliquer une formation adéquate en matière de secourisme. Cela peut être une formation spécifique en matière de secourisme, à savoir la formation SST mais directement en intra-entreprise pour ajouter une plus-value et personnaliser le besoin avec l’organisme de formation et le formateur.
FAQ : SST, secourisme au travail, code du travail, premier secours
Q: La formation sauveteur secouriste du travail est-elle obligatoire ?
A: Oui, la formation de sauveteur secouriste du travail (SST) est obligatoire pour tous les employeurs. Une formation sst obligatoire et surtout nécessaire.
Q: Que comprend la formation SST ?
A: La formation SST comprend des sessions de secourisme au travail, qui enseignent les gestes de premiers secours nécessaires pour donner les premiers soins aux travailleurs victimes d’un accident sur le lieu de travail. Il y a deux jours de formation, un jour théorique et un jour pratique.
Q: Qui doit recevoir la formation SST ?
A: Tous les travailleurs de l’entreprise doivent recevoir la formation SST, afin d’être capables de donner les premiers secours en cas d’accident. C’est ce que nous préconisons, sinon, il faut se referrer au Code du Travail.
Q: La formation de secouriste est-elle nécessaire pour donner les premiers soins ?
A: Oui, la formation de secouriste est nécessaire pour donner les premiers soins aux travailleurs victimes d’un accident sur le lieu de travail.
Q: Combien de jours de formation sont nécessaires pour obtenir la formation SST ?
A: La formation SST initiale dure 2 jours où sont réalisés des exercices pratiques ainsi que des cours théoriques. La formation MAC SST dure une journée, tous les deux ans.
Q: Est-ce que chaque entreprise doit avoir un membre du personnel formé au secourisme au travail ?
A: Nous recommandons que chaque entreprise détienne au moins un SST pour 6 personnes afin de garantir la sécurité de tous les travailleurs. Cela concerne que notre point de vue. Le cas échéant, se referrer au Code du Travail ci-dessus.
Q: L’employeur doit-il fournir le matériel de premiers secours sur le lieu de travail ?
A: Oui, l’employeur est tenu de fournir le matériel de premiers secours nécessaire pour garantir la prévention des risques et la sécurité au travail.
Q: Pourquoi la formation SST est-elle importante en matière de secourisme et de sécurité au travail ?
A: La formation SST est importante pour augmenter la sécurité des travailleurs sur le lieu de travail et pour garantir une intervention rapide et efficace en cas d’accident et d’adresser les gestes qui sauvent à ceux qui en ont besoin.