Dans le monde professionnel actuel, la sécurité au travail est devenue une priorité absolue. C’est pourquoi la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) s’est imposée comme un élément clé pour de nombreuses entreprises. En 2021, plus de 1,2 million de stagiaires ont suivi des formations à la prévention des risques professionnels, témoignant de l’importance croissante accordée à ce domaine. Pour répondre à cette demande, environ 3800 organismes de formation sont habilités à dispenser des formations SST en France. Mais comment choisir le meilleur prestataire parmi cette offre abondante ? Nous allons vous guider à travers les critères essentiels pour sélectionner un organisme de formation SST certifié et de qualité.
La certification et l’habilitation : gages de qualité pour un organisme de formation sst
Lorsqu’il s’agit de choisir un organisme de formation SST, la première chose à vérifier est sa certification et son habilitation. En effet, les organismes de formation SST doivent être habilités par l’INRS et l’Assurance Maladie Risques Professionnels. Ce processus d’habilitation est vital car il garantit la qualité des formations dispensées.
La certification Qualiopi est également un critère important à prendre en compte. Cette certification, mise en place par l’État français, est un gage de qualité pour les organismes de formation SST. Elle atteste de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires de formation et permet de s’assurer que l’organisme répond à des critères stricts en termes de qualité de service.
Il est vital de noter que les organismes de formation sont soumis à des contrôles réguliers pour vérifier le respect des engagements pris lors de l’habilitation. Ces contrôles permettent de maintenir un niveau élevé de qualité dans la formation SST.
Voici un tableau récapitulatif des éléments à vérifier chez un organisme de formation SST :
| Critère | Importance |
|---|---|
| Habilitation INRS et Assurance Maladie | Indispensable |
| Certification Qualiopi | Fortement recommandée |
| Contrôles réguliers | Gage de qualité |
Formateurs certifiés et contenu de la formation : les piliers d’une formation sst efficace
Une fois l’habilitation et la certification vérifiées, il est essentiel de s’intéresser aux formateurs et au contenu de la formation. Les formateurs SST doivent être certifiés par le réseau prévention, listing disponible ici. Cette certification garantit que les formateurs ont les compétences nécessaires pour dispenser une formation de qualité.
En ce qui concerne le contenu de la formation, il doit respecter les référentiels et documents de référence de l’INRS. La formation initiale SST dure 2 jours (14h) et le recyclage 1 jour (7h). Le certificat SST obtenu à l’issue de la formation est valable 24 mois.
Nous croyons fermement qu’une bonne formation ne se contente pas de transmettre des connaissances, elle transforme aussi des habitudes de travail et, par extension, des vies. C’est pourquoi il est vital de choisir un organisme qui propose des formations engageantes et adaptées à des publics variés.
Voici les éléments clés à considérer concernant les formateurs et le contenu de la formation :
- Certification des formateurs par le réseau prévention
- Respect des référentiels et documents de référence de l’INRS
- Durée de formation conforme aux standards (14h pour la formation initiale, 7h pour le recyclage)
- Contenu adapté et engageant pour différents publics
- Méthodes pédagogiques variées et interactives
Il est également important de noter que la formation pour devenir sauveteur secouriste du travail ne se limite pas à l’acquisition de compétences techniques. Elle vise aussi à développer des compétences essentielles en matière de prévention des risques au sein de l’entreprise.
Flexibilité et adaptation aux besoins de l’entreprise
Un organisme de formation SST de qualité doit être capable de s’adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Les formations SST peuvent être réalisées en intra-entreprise ou en inter-entreprises dans des centres de formation. Cette flexibilité permet de répondre au mieux aux contraintes et aux objectifs de chaque structure.
De plus, un bon organisme de formation doit être capable de s’adapter aux évolutions constantes des réglementations en matière de sécurité au travail. La formation SST n’échappe pas à cette règle et doit intégrer les dernières recommandations en matière de secourisme en milieu de travail.
Il est également important de vérifier si l’organisme de formation utilise l’outil FORPREV pour déclarer et gérer les sessions de formation SST. Cet outil, mis en place par l’INRS, permet une gestion efficace et transparente des formations.
Enfin, n’oublions pas que la formation SST peut être obligatoire dans certains cas, notamment dans certains ateliers et chantiers dangereux. Il est donc crucial de choisir un organisme capable de répondre à ces obligations légales.
Voici une liste des points à vérifier concernant la flexibilité et l’adaptation de l’organisme de formation :
- Possibilité de formations en intra-entreprise et inter-entreprises
- Adaptation aux spécificités de l’entreprise
- Mise à jour régulière des contenus en fonction des évolutions réglementaires
- Utilisation de l’outil FORPREV
- Capacité à répondre aux obligations légales en matière de formation SST
L’importance du suivi et du recyclage dans la formation sst
Le choix d’un organisme de formation SST ne se limite pas à la formation initiale. Il est nécessaire de considérer également les possibilités de suivi et de recyclage offertes par l’organisme. En effet, le certificat SST n’est valable que 24 mois, ce qui signifie qu’un recyclage régulier est nécessaire pour maintenir les compétences des secouristes en entreprise.
Un organisme de qualité doit proposer des sessions de recyclage adaptées, généralement d’une durée d’une journée (7h). Ces sessions permettent de mettre à jour les connaissances des SST et de s’assurer qu’ils sont toujours capables d’intervenir efficacement en cas d’accident ou de malaise au travail.
Il est également important de vérifier si l’organisme propose un suivi post-formation. Ce suivi peut prendre différentes formes : assistance téléphonique, newsletter avec les dernières actualités en matière de secourisme, possibilité de poser des questions à un formateur, etc. Ce type de service valide l’engagement de l’organisme envers la qualité de la formation et le maintien des compétences des stagiaires sur le long terme.
N’oublions pas que le rôle du SST ne se limite pas aux interventions d’urgence. Il joue également un rôle crucial dans la prévention des risques au sein de l’entreprise. Un bon organisme de formation doit donc mettre l’accent sur les actions clés du salarié Sauveteur Secouriste du Travail, tant en matière d’intervention que de prévention.
Enfin, il peut être intéressant de vérifier si l’organisme propose des formations complémentaires en matière de sécurité au travail, comme des formations de premier secours en entreprise plus approfondies ou des formations sur des risques spécifiques. Cela peut être un indicateur de l’expertise globale de l’organisme dans le domaine de la sécurité au travail.
En fin de compte, choisir le bon organisme de formation SST est une décision importante qui peut avoir un impact significatif sur la sécurité dans votre entreprise. En prenant en compte tous ces critères – certification, qualité des formateurs, contenu de la formation, flexibilité, suivi et recyclage – vous serez en mesure de sélectionner un prestataire de qualité qui répondra au mieux à vos besoins en matière de formation SST. N’oubliez pas que la formation SST est un investissement dans la sécurité et le bien-être de vos employés, et par extension, dans la performance de votre entreprise.
