Audit et qualité
Formation Mettre en oeuvre un système de management environnemental Iso14001
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Acquérir les indicateurs de mesure pour réussir une certification ISO 14001
- Améliorer les performances environnementales de l’entreprise
- Identifier les moyens opérationnels nécessaires pour répondre aux exigences du SME
Agissez pour l'environnement et votre entreprise avec notre formation ISO14001
Frédéric Aumailley
Directeur Human Formation
1100€HT à 1300€HT par jour de formation (groupe de 6 personnes maximum). Les tarifs dépendent du nombre de personne à former, de l’expertise du besoin, de la valeur ajoutée et du travail en amont nécessaire à l’ajustement du besoin au programme de formation.
2 jours soit 14 heures
Avoir une connaissance générale de la norme ISO 9001 ou avoir une expérience d’au moins 2 ans en tant que responsable qualité ou autre métier en lien avec la qualité.
Démarche active, centrée sur l'apprenant qui « agit » Méthode participative base sur le questionnement des participants Méthode active faisant appel à l'expérience professionnelle, à la réflexion, à l'initiative et à la motivation des apprenants.
Évaluation formative en cours de formation
Évaluation des acquis soit :
- Par QCM en fin de formation pour mesurer le niveau d’atteinte des objectifs pédagogiques. Trois grades sont proposés : « acquis », « non-acquis », « en cours d’acquisition ». Pour obtenir le grade « acquis », le stagiaire doit obtenir au minimum 60% de bonnes réponses. Pour obtenir le grade « en cours d’acquisition », le stagiaire doit avoir entre 40% et 60% de bonnes réponses. Au-delà, le stagiaire obtient le grade « non-acquis ».
- Par une mise en situation opérationnelle permettant d'apprécier l'atteinte des objectifs pédagogiques
Évaluation à chaud de la satisfaction
Des solutions existent en cas de stagiaire en situation de handicap. Contactez-nous afin de trouver une solution ensemble.
Formatrice qualité IRCA et spécialisé sur les questions d’audit interne et qualité.
Les groupes : constitués de 1 à 6 personnes maximum, afin de garantir une bonne interaction et un confort d’apprentissage pour chacun Modalité d’accès : L’admission peut être soumise à un questionnaire d’auto-évaluation ou à une analyse à l’oral des besoins Délai de mise en œuvre : une fois la solution actée ensemble, le délai nécessaire à la mise en œuvre varie de 48 heures à 2 semaines en moyenne.
Jour 1
1/ Connaître les enjeux et principes de base d’un SME selon l’ISO 14001
Connaitre la base du cadre légal et réglementaire de la réglementation environnementale
S’approprier le vocabulaire associé à l’ISO 14001
Savoir gérer l’inventaire des documents communs
Cerner les particularités et spécificités de la norme ISO 14001
Identifier et comprendre les similitudes avec la norme ISO 9001et l’OHSAS 18001 (Points communs aux référentiels)
2/Connaitre et gérer la méthodologie et les étapes clés de mise en place du SME
Définir la finalité du projet et identifier les objectifs d’intervention Valider les résultats attendus et intégrer les moyens Impliquer les acteurs. Composer et mobiliser l’équipe projet – Arrêter les modalités de communication vers les participants
3/ Prévenir et gérer les contraintes et les risques et élaborer les critères de terminaison
Jour 2
1/ Analyser et identifier les moyens concrets pour répondre aux différentes exigences de la norme ISO 14001.
Maitriser les différents aspects du concept «Environnement» Elaborer la politique environnementale de l’entreprise Définir les priorités et les échéances de mise en oeuvre Organiser la planification Assurer le suivi du fonctionnement du système de management environnemental Concevoir les modalités de contrôle du SME
2/ Savoir transformer la contrainte environnementale en gisement de productivité
Savoir optimiser la performance des organisations Utiliser le SME comme outil de Développement de la motivation et de la cohésion d’équipe : – Dynamiser ’interaction salariés / Managers – Gérer la résistance aux changements organisationnels
3/ Optimiser la dimension collective de l’engagement environnemental pour faire du SME un levier de la responsabilité sociale (RSE)
Qu’est-ce qu’une formation METTRE EN OEUVRE UN SYSTÈME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL ISO14001 ?
La norme Iso14001 défini les exigences en matière de système de management environnemental. Si une entreprise souhaite être certifiée, elle doit répondre à ces exigences. C’est dans cette lignée que nous avons créé cette formation afin d’aider les entreprises à mieux appréhender la norme. Cela permettra ainsi aux entreprises de gagner du temps et d’optimiser le travail de mise en application en inter de la norme Iso 14001. On travaillera ensemble, à travers cette formation, pour vous délivrer les connaissances nécessaires pour passer la certification avec aisance et ensuite, faire vivre de SME dans le temps.
Que comporte la formation METTRE EN OEUVRE UN SYSTÈME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL ISO14001 ?
La formation METTRE EN OEUVRE UN SYSTÈME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL ISO14001 construite sur 2 journées, comprend 6 blocs de compétence.
Le premier bloc concernera la découverte de la norme Iso 14001 : enjeux, principes, attentes.
Le second bloc comprendra l’ensemble de la méthodologie et les différentes étapes clés pour instaurer dans l’entreprise le SME.
Le troisième bloc préviendra les risques et les contraintes liés à la mise en place du SME.
Le quatrième bloc permettra de mettre en avant les différents moyens concrets pour répondre aux exigences de la norme Iso 14001.
Le cinquième bloc s’intéressera aux contraintes environnementales et aux possibilités de productivité qui en découlent.
Enfin, le dernier bloc parler de la RSE et du lien qu’il peut y avoir entre RSE et SME et exigences de l’Iso 14001.
À qui s’adresse la formation METTRE EN OEUVRE UN SYSTÈME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL ISO14001 ?
La formation METTRE EN OEUVRE UN SYSTÈME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL ISO14001 a été construite pour toutes les entreprises qui souhaitent travailler la norme Iso14001 et avoir une véritable démarche management environnemental.
La plupart des profils que nous formons sont : responsable qualité, assistant qualité.
Quels objectifs atteindre grâce à la formation METTRE EN OEUVRE UN SYSTÈME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL ISO14001 ?
Human Formation travaille en intra-entreprise sur des prestations de formation personnalisées. La formation METTRE EN OEUVRE UN SYSTÈME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL ISO14001, construite sur 2 journées, permettra aux salariés, à l’issue de la formation, d’avoir la capacité de créer un système de management répondant aux exigences de la norme Iso14001
Les objectifs pédagogiques sont clairs : Acquérir les indicateurs de mesure pour réussir une certification ISO 14001, améliorer les performances environnementales de l'entreprise, identifier les moyens opérationnels nécessaires pour répondre aux exigences du SME.
Pourquoi choisir Human Formation pour votre formation METTRE EN OEUVRE UN SYSTÈME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL ISO14001 ?
Human Formation s’appuie sur le modèle de Kirkpatrick pour travailler c’est projet de formation. C’est le seul modèle qui permet de vous apporter la garantie d’un développement de compétences optimal. En quoi ça consiste ? Nous formalisons toujours en amont de la formation, un suivi et un accompagnement post-formation. Ceci afin d’évaluer la qualité du transfert des acquis. C’est ce dernier qui va déterminer si le développement des compétences émerge. Il faut absolument que les salariés pratiquent les connaissances acquises en formation, sinon, ils ne pourront jamais voir apparaître de nouvelles compétences. Nous devons donc soutenir et encourager le changement. Pour cela, nous décloisonnons les journées de formation dans le temps. Cela nous permet d’apprécier facilement sur les salariés mettent en application les connaissances acquises en formation. Qui plus est, avec les entreprises partenaires, nous n’hésitons pas à rajouter des demi-journées de formation afin d’accompagner le changement dans le temps pour les salariés. Nous les épaulons constamment pour permettre un transfert des acquis en situation de travail optimal.
Human Formation travaille avec des formateurs, également organismes de formation pour la plupart. Ils connaissent donc l’importance d’être irréprochable dans nos approches et dans le processus de formation. Nos formateurs sont pointus, aguerris, expérimentés et ne travaillent qu’un ou deux domaines d’activité, souvent connectés. Cela permet de rester à la pointe de leurs domaines, et de proposer des formations à forte valeur ajoutée. Les entreprises sont donc entre des mains expertes, ce qui permet de travailler des projets de formation sur-mesure et toujours à vos côtés, en intra-entreprise.
En résumé
Phase 1
Recueil de votre besoin pour adapter, personnaliser la formation à votre besoin
Phase 2
Construction du programme pédagogique et fixation des modalités et du rythme pédagogique
Phase 3 optionnelle
Accompagnement sur les différents dispositifs de formation et des financements possibles en fonction des OPCO + établir les demandes de prise en charge
Phase 4
Formation + suivi et accompagnement