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Comptabilité Paie Droit Gestion RH

Formation Exercer la comptabilité générale

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Maîtrisez la comptabilité en un temps record !

Frédéric Aumailley

Frédéric Aumailley

Directeur Human Formation

Formation en intra-entreprise, dans vos locaux ou à distance.

Cette formation n'est pas disponible en inter-entreprise.

    A partir de 800€ par jour de formation (groupe de 8 personnes maximum). Les tarifs dépendent du nombre de personne à former, de l’expertise du besoin, de la valeur ajoutée et du travail en amont nécessaire à l’ajustement du besoin au programme de formation.

    3 jours soit 21 heures

    Aucun

    Démarche active, centrée sur l’apprenant qui « agit »
    Méthode participative base sur le questionnement des participants
    Méthode active faisant appel à l’expérience professionnelle, à la réflexion, à l’initiative et à la motivation des apprenants

    Evaluation à chaud de la formation
    Evaluation à froid de la formation
    Evaluation de l’entreprise 
    Evaluation formative en cours de formation
    Evaluation de l’atteinte des objectifs pédagogiques soit :
    - par QCM en fin de formation
    Trois grades sont proposés : « acquis », « non-acquis », « en cours d’acquisition ».
    Pour obtenir le grade « acquis », le stagiaire doit obtenir au minimum 60% de bonnes réponses.
    Pour obtenir le grade « en cours d’acquisition », le stagiaire doit avoir entre 40% et 60% de bonnes réponses. Au-delà, le stagiaire obtient le grade « non-acquis ».
    - par la pratique à travers différents outils :
    Mises en situation professionnelle :
    Simulations, exercices de groupe, projets pratiques, études de cas, présentations orales, ateliers pratiques.
    Chaque objectif pédagogique fait l’objet d’une note par sous-objectifs pédagogiques définis en amont de la formation que le formateur viendra évaluer par une échelle de grade 1 à 10. La moyenne des sous objectifs donne le résultat acquis si le résultat est supérieur ou égal à 6/10, en cours d’acquisition pour un résultat de 4 à 6 sur 10 et non acquis si le résultat est inférieur à 4/10.

    Si vous êtes une personne en situation de handicap, des aménagements existent afin de garantir votre accès et participation optimale à nos formations. Nous vous invitons à nous contacter pour évaluer l'accessibilité et les adaptations nécessaires, que ce soit en termes d'infrastructure, de supports pédagogiques ou de méthodes d'enseignement. Notre équipe est dédiée à élaborer, en collaboration avec vous, un plan individualisé de compensation du handicap, incluant des fiches de suivi personnalisées et des mesures préventives contre l'abandon, pour assurer une expérience de formation inclusive et équitable.

    Formateur expérimenté dédié sur les questions de comptabilité générale.

    Les groupes : constitués de 1 à 8 personnes maximum, afin de garantir une bonne interaction et un confort d’apprentissage pour chacun.
    Modalité d’accès : L’admission peut être soumise à un questionnaire d’auto-évaluation ou à une analyse à l’oral des besoins
    Délai de mise en œuvre : une fois la solution actée ensemble, le délai nécessaire à la mise en œuvre varie de 48 heures à 2 semaines en moyenne. 

    JOUR 1
    1/ L’environnement comptable

    Le rôle de la comptabilité en entreprise
    Les obligations des entreprises en matière de comptabilité
    Présentation de la notion de référentiel comptable
    Le système d’information comptable

    2/ Comprendre les mécanismes de la comptabilité

    Les principes comptables du PCG
    La règle de la partie double débit/crédit
    Les différents journaux

    JOUR 2
    3/ La logique du Bilan

    Du patrimoine au bilan
    La photographie de l’entreprise à un instant t
    L’actif : actif immobilisé et l’actif circulant
    Le passif : capitaux propres et provisions/dettes
    L’équilibre emploi/ressources
    Les mouvements dans le bilan

    4/ Le compte de résultat

    Analyse des différents constitutifs du résultat net
    Analyse des charges et des produits de l’entreprise et définir la notion de période
    Analyse du lien entre bilan et compte de résultat
    Amortissement et dépréciation
    Le stock et la variation du stock

    JOUR 3
    5/ Le plan comptable

    Principales règles du PCG
    Structure et organisation du plan de compte
    Les règles de codification comptable
    Débit et crédit

    6/ Enregistrer les opérations courantes

    Achats et frais généraux et ventes
    TVA
    Trésorerie
    Immobilisations
    Personnel
    Opérations d’inventaires

      En résumé

      Phase 1

      Recueil de votre besoin pour adapter, personnaliser la formation à votre besoin

      Phase 2

      Construction du programme pédagogique et fixation des modalités et du rythme pédagogique

      Phase 3 optionnelle

      Accompagnement sur les différents dispositifs de formation et des financements possibles en fonction des OPCO + établir les demandes de prise en charge

      Phase 4

      Formation + suivi et accompagnement