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Audit et qualité
Se mettre en conformité avec la RGPD
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Connaître les fondements et objectifs du règlement
- Comprendre le périmètre du traitement des données personnelles
- Mettre en place un plan d’action adapté et évolutif
Protégez vos données, protégez votre entreprise avec notre formation RGPD professionnelle !
![Frédéric Aumailley](https://humanformation.fr/wp-content/uploads/2023/02/Frederic-Aumailley-image.png)
Frédéric Aumailley
Directeur Human Formation
Formation en intra-entreprise, dans vos locaux ou à distance.
Cette formation n'est pas disponible en inter-entreprise.
A partir de 1200€ par jour de formation (groupe de 8 personnes maximum). Les tarifs dépendent du nombre de personne à former, de l’expertise du besoin, de la valeur ajoutée et du travail en amont nécessaire à l’ajustement du besoin au programme de formation.
1 jour soit 7 heures
Aucun
Démarche active, centrée sur l’apprenant qui « agit »
Méthode participative base sur le questionnement des participants
Méthode active faisant appel à l’expérience professionnelle, à la réflexion, à l’initiative et à la motivation des apprenants
Alternance des techniques suivantes : brefs exposés, exercices d’application, résolution de problèmes, brainstorming.
Evaluation à chaud de la formation
Evaluation à froid de la formation
Evaluation de l’entreprise
Evaluation formative en cours de formation
Evaluation de l’atteinte des objectifs pédagogiques soit :
- par QCM en fin de formation
Trois grades sont proposés : « acquis », « non-acquis », « en cours d’acquisition ».
Pour obtenir le grade « acquis », le stagiaire doit obtenir au minimum 60% de bonnes réponses.
Pour obtenir le grade « en cours d’acquisition », le stagiaire doit avoir entre 40% et 60% de bonnes réponses. Au-delà, le stagiaire obtient le grade « non-acquis ».
- par la pratique à travers différents outils :
Mises en situation professionnelle :
Simulations, jeux de rôle, exercices de groupe, projets pratiques, études de cas, présentations orales, ateliers pratiques.
Chaque objectif pédagogique fait l’objet d’une note par sous-objectifs pédagogiques définis en amont de la formation que le formateur viendra évaluer par une échelle de grade 1 à 10. La moyenne des sous objectifs donne le résultat acquis si le résultat est supérieur ou égal à 6/10, en cours d’acquisition pour un résultat de 4 à 6 sur 10 et non acquis si le résultat est inférieur à 4/10.
Si vous êtes une personne en situation de handicap, des aménagements existent afin de garantir votre accès et participation optimale à nos formations. Nous vous invitons à nous contacter pour évaluer l'accessibilité et les adaptations nécessaires, que ce soit en termes d'infrastructure, de supports pédagogiques ou de méthodes d'enseignement. Notre équipe est dédiée à élaborer, en collaboration avec vous, un plan individualisé de compensation du handicap, incluant des fiches de suivi personnalisées et des mesures préventives contre l'abandon, pour assurer une expérience de formation inclusive et équitable.
Formateur qualité IRCA et spécialisé sur les questions d’audit interne et qualité
Les groupes : constitués de 1 à 8 personnes maximum, afin de garantir une bonne interaction et un confort d’apprentissage pour chacun
Modalité d’accès : L’admission peut être soumise à un questionnaire d’auto-évaluation ou à une analyse à l’oral des besoins
Délai de mise en œuvre : une fois la solution actée ensemble, le délai nécessaire à la mise en œuvre varie de 48 heures à 2 semaines en moyenne.
1. Sensibilisation au RGPD
› Historique, définitions et fondements juridiques de la loi.
› Les objectifs et les enjeux du RGPD.
› Les principes de responsabilisation des acteurs.
› Le rôle et les missions du délégué à la protection des données (DPD – DPO).
› Les principes directeurs du RGPD.
› Les autorités de contrôle et les sanctions.
2. Focus sur les données personnelles et leur traitement
› Qu’est ce qu’une donnée personnelle ?
› Cartographier les données et leur transit dans le système d’information.
› Identifier les données sensibles.
› Analyser le traitement actuel des données internes (salariés)
› Analyser le traitement actuel des données externes (clients, prospects, fournisseurs)
› Réaliser une analyse d’impact sur les données personnelles DPIA.
› Vérifier la conformité des outils ERP, CRM, Mailing, site internet…
3. Mettre en place des actions adaptées
› Le process complet de mise en conformité.
› L’approche « privacy by design »
› L’approche « privacy by default »
› L’information et l’accompagnement des personnes concernées.
› Le registre des traitement des données collectées.
› Documenter sa mise en conformité
En résumé
Phase 1
Recueil de votre besoin pour adapter, personnaliser la formation à votre besoin
Phase 2
Construction du programme pédagogique et fixation des modalités et du rythme pédagogique
Phase 3 optionnelle
Accompagnement sur les différents dispositifs de formation et des financements possibles en fonction des OPCO + établir les demandes de prise en charge
Phase 4
Formation + suivi et accompagnement