Formation Autocad 2D perfectionnement

Nous venons de voir la formation de base sur le logiciel Autocad, outil de référence dans les entreprises où la conception est une activité essentielle de l’entreprise. La formation Autocad Perfectionnement, sur deux journées de formation, va pousser plus loin certaines notions pour que les stagiaires soient capables de rapidement travailler des rendus de meilleure qualité. Ainsi, nous travaillerons sur des sujets comme les calques, les fameux blocs dynamiques, les nouveautés, les dessins etc…Comme toute formation en perfectionnement, les objectifs pédagogiques seront fixés en amont de la formation mais surtout, ils seront ajustables en fonction du projet. Un questionnaire d’évaluation en ligne permettra de connaître les attentes de l’entreprise, et de vérifier que les prérequis de base sont présents pour
suivre une formation Autocad Perfectionnement.

Qu’est-ce qu’une formation Autocad Perfectionnement ?

Human Formation a décidé de se focaliser sur le logiciel Autocad pour ces prestations CAO et DAO. Le logiciel de référence sur le marché est demandé par beaucoup d’entreprises travaillant sur des domaines aussi vastes que la construction, les TP, les bureaux d’études, les fabricants quels qu’ils soient. Elaborer une formation Autocad Perfectionnement était donc nécessaire et capital pour des entreprises qui sont toujours à la recherche de la perfection. Ils souhaitent ainsi travailler mieux, plus vite. C’est donc ce que nous avons construit à travers cette formation de deux jours. Evidemment, les objectifs pédagogiques sont souples et ajustables au projet, surtout quand il s’agit de travailler un point précis du logiciel, comme ce fût le cas à plusieurs reprises. La formation Autocad Perfectionnement est donc nécessaire pour qui souhaite étendre ses connaissances sur le logiciel et perfectionner son usage.

Que comporte la formation Autocad Perfectionnement ?

La formation Autocad Perfectionnement sur deux journées, consécutives ou non, se compose de 16 blocs de compétence.

Le premier bloc concernera l’introduction standard pour faire un rappel sur le format DWG et l’écran Autocad.

Le second bloc s’intéressera aux documents. On verra ensemble la gestion de l’environnements multi-documents, les fichiers gabarits.

Le troisième bloc se focalisera sur l’environnement de travail avec les espaces de travail et le Dashboard.

Le quatrième bloc permettra de s’attarder sur la gestion des objets avec les objets avancés, les étirements.

Le cinquième bloc permettra d’étudier la gestion des calques. On travaillera le contrôle et normes des calques ainsi que les groupes de calques.

Le sixième bloc concernera les tableaux. On travaillera l’ajout textes, champs et formules. Ainsi que l’import / export.

Le septième bloc se focalisera sur les éléments de bibliothèques. On parlera des blocs, des attributs étendus.

Le huitième bloc quant à lui, permettra de travailler les blocs dynamiques, tout comme pendant la formation Autocad Initiation mais cette fois-ci, en allant plus en profondeur dans l’éditeur de blocs dynamiques, les paramètres et les actions.

Le neuvième bloc s’intéressera aux nouveautés par rapport à la dernière version du logiciel.

Le dixième bloc travaillera les normes CAO. La vérification manuelle ou en différée de plans et la vérification en temps réel seront étudiés en priorité.

Le onzième bloc permettra d’étudier les champs avec notamment, les mises à jour automatiques.

Le douzième bloc s’intéressera aux références externes. On étudiera les notions de bases ainsi que les palette de gestion des fichiers attachés.

Le treizième bloc permettra de travailler le gestionnaire de jeu de feuilles. On s’intéressera à l’organisation des plans, au traçage et publication.

Le quatorzième bloc se focalisera sur la présentation du dessin ainsi que sur les styles de tracé.

Le quinzième bloc étudiera les fichiers d’échange. L’exportation de fichier PDF, la publication sur le web, la transmission électronique sont autant de sujets qui seront rapidement abordés.

Le seizième et dernier bloc concerne la gestion des images. Nous travaillerons ici les notions de base de l’insertion d’image, ainsi que de l’outil d’Insertion.

À qui s’adresse la formation Autocad Perfectionnement ?

La formation Autocad Perfectionnement à plusieurs publics qu’elle pourrait intéresser. En premier lieu, et en toute logique, les salariés qui ont œuvré avec nous sur la formation Autocad Initiation, seront les bienvenus s’il souhaitent développer de nouvelles compétences sur Autocad. C’est ce que nous faisons régulièrement, même d’une année sur l’autre, pour perfectionner les connaissances des salariés et faire en sorte que leur projet soit de meilleure qualité. Surtout quand il s’agit d’un important projet comme un appel d’offre.

En second lieu, la formation pourra intéresser des autodidactes qui travaillent depuis un long moment sur le logiciel, et qui souhaitent détenir une démarche plus personnalisée. Nous accompagnons également des utilisateurs confirmés de logiciels concurrents à Autocad afin de faire la migration en douceur. Nous pouvons également accompagner des salariés déjà confirmés, mais qui souhaitent travailler un point précis, souvent bloquant et qui empêche le salarié de passer un cap dans son niveau global. La formation est alors bien souvent réduite à une journée de formation. Tout est ajustable, du moment que la formation coïncide à 100% à vos objectifs opérationnels.

Quels objectifs atteindre grâce à la formation Autocad Perfectionnement ?

Human Formation travaille en intra-entreprise sur des prestations de formation personnalisées. La formation Autocad Perfectionnement, construite sur deux jours, permettra aux salariés qui utilisent Autocad régulièrement, de travailler mieux, plus vite et avec une qualité de rendu accrue dans leur projet.

Les objectifs pédagogiques sont clairs : établir des blocs dynamiques, maîtriser les calques, appliquer efficacement les impressions multiples et les publications. Les salariés, seront ainsi capables d’élaborer des rendus d’une grande qualité.

Pourquoi choisir Human Formation pour votre formation Autocad
Perfectionnement ?

Human Formation s’appuie sur le le modèle de Kirkpatrick dans l’établissement de ses prestations de formation en entreprises. Lorsque celles-ci nous sollicitent, nous travaillons, en amont, à bien suivre et accompagner les salariés. C’est ce que nous enseigne le modèle de Kirkpatrick pour garantir un développement des compétences durable et progressif.  La clef est en effet, le transfert des acquis en situation de travail. Lui seul peut garantir aux entreprises que le développement des compétences se fera bien sur le moyen et long terme. Afin de veiller à se que ce transfert des connaissances s’effectue bien au quotidien, nous devons agir post-formation en suivant ou en accompagnant les salariés. Nous serons ainsi présents si des barrières venaient à se dresser contre ce transfert des acquis. A nous de trouver les solutions pour permettre aux salariés de bien mettre en œuvre les connaissances acquises pendant la formation. Avec la formation Autocad, une des façons d’appréhender cela, consiste à décloisonner les journées de formation. Ainsi, comme les salariés sont déjà autonomes sur Autocad, puisqu’il s’agit des prérequis de base, nous pouvons travailler en 1 jour + 1 jour. Cela permettra aux salariés de pratiquer les connaissances de la première journée de formation, puis, quelques semaines après, revenir en seconde journée pour analyser les premiers retours terrain. Ainsi, la formation sera alors dirigée, orientée, afin de mieux correspondre aux objectifs opérationnels, lever les barrières, soutenir le changement, mettre en place des actions correctives etc…

Human Formation travaille depuis plusieurs années avec le même groupe de formateurs indépendants, également organismes de formation pour la plupart. Lors de la création de l’activité, Human Formation a construit une charte qualité afin de sélectionner ses formateurs et proposer aux entreprises de véritables professionnels qui correspondent à notre charte qualité. Celle-ci détient des critères sur le savoir, savoir technique, savoir-faire, et d’autres éléments importants à nos yeux. Depuis l’établissement de cette charte et la collaboration avec nos formateurs, aucun turn-over n’est venu s’établir entre nos partenariats. Le respect, la bienveillance mais également la curiosité et la proactivité gouvernent notre travail et notre saine collaboration. Nous travaillons main dans la main, œuvrant constamment à l’amélioration continue de nos échanges ou de nos prestations.