Audit et qualité
Se mettre en conformité avec la RGPD
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Connaître les fondements et objectifs du règlement
- Comprendre le périmètre du traitement des données personnelles
- Mettre en place un plan d’action adapté et évolutif
Protégez vos données, protégez votre entreprise avec notre formation RGPD professionnelle !
Frédéric Aumailley
Directeur Human Formation
1100€HT à 1300€HT par jour de formation (groupe de 6 personnes maximum). Les tarifs dépendent du nombre de personne à former, de l’expertise du besoin, de la valeur ajoutée et du travail en amont nécessaire à l’ajustement du besoin au programme de formation.
1 jour soit 7 heures
Aucun
Démarche active, centrée sur l'apprenant qui « agit » Méthode participative base sur le questionnement des participants Méthode active faisant appel à l'expérience professionnelle, à la réflexion, à l'initiative et à la motivation des apprenants.
Évaluation formative en cours de formation
Évaluation des acquis soit :
- Par QCM en fin de formation pour mesurer le niveau d’atteinte des objectifs pédagogiques. Trois grades sont proposés : « acquis », « non-acquis », « en cours d’acquisition ». Pour obtenir le grade « acquis », le stagiaire doit obtenir au minimum 60% de bonnes réponses. Pour obtenir le grade « en cours d’acquisition », le stagiaire doit avoir entre 40% et 60% de bonnes réponses. Au-delà, le stagiaire obtient le grade « non-acquis ».
- Par une mise en situation opérationnelle permettant d'apprécier l'atteinte des objectifs pédagogiques
Évaluation à chaud de la satisfaction
Des solutions existent en cas de stagiaire en situation de handicap. Contactez-nous afin de trouver une solution ensemble.
Formatrice consultante experte en développement des ressources humaine et accompagnement du changement dans les organisations.
Les groupes : constitués de 1 à 6 personnes maximum, afin de garantir une bonne interaction et un confort d’apprentissage pour chacun Modalité d’accès : L’admission peut être soumise à un questionnaire d’auto-évaluation ou à une analyse à l’oral des besoins Délai de mise en œuvre : une fois la solution actée ensemble, le délai nécessaire à la mise en œuvre varie de 48 heures à 2 semaines en moyenne.
1. Sensibilisation au RGPD
› Historique, définitions et fondements juridiques de la loi.
› Les objectifs et les enjeux du RGPD.
› Les principes de responsabilisation des acteurs.
› Le rôle et les missions du délégué à la protection des données (DPD – DPO).
› Les principes directeurs du RGPD.
› Les autorités de contrôle et les sanctions.
2. Focus sur les données personnelles et leur traitement
› Qu’est ce qu’une donnée personnelle ?
› Cartographier les données et leur transit dans le système d’information.
› Identifier les données sensibles.
› Analyser le traitement actuel des données internes (salariés)
› Analyser le traitement actuel des données externes (clients, prospects, fournisseurs)
› Réaliser une analyse d’impact sur les données personnelles DPIA.
› Vérifier la conformité des outils ERP, CRM, Mailing, site internet…
3. Mettre en place des actions adaptées
› Le process complet de mise en conformité.
› L’approche « privacy by design »
› L’approche « privacy by default »
› L’information et l’accompagnement des personnes concernées.
› Le registre des traitement des données collectées.
› Documenter sa mise en conformité
Qu’est-ce qu’une formation SE METTRE EN CONFORMITE AVEC LA RGPD ?
La RGPD, ou encore, le règlement général sur la protection des données est un règlement d’application que les entreprises doivent respecter. Ce règlement est en relation avec la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données. Depuis le vote au Parlement Européen de ce règlement le 27 avril 2016, toutes les entreprises doivent s’y conformer, c’est ainsi que nous avons créé cette formation. Les entreprises seront ainsi assurées de respecter le RGPD et ainsi, garantir aux utilisateurs, la protection de leurs données.
Que comporte la formation SE METTRE EN CONFORMITE AVEC LA RGPD ?
La formation SE METTRE EN CONFORMITE AVEC LA RGPD construite sur 1 journées, comprend 3 blocs de compétence.
Le premier bloc concernera la sensibilisation au RGPD dans l’entreprise : rôle, mission, objectif, autorités de contrôle.
Le second bloc parlera du fondement du RGPD, les données personnelles et leur traitement.
Le troisième et dernier bloc va couvrir la mise en place des actions adaptées pour correspond aux exigences du RGPD.
À qui s’adresse la formation SE METTRE EN CONFORMITE AVEC LA RGPD ?
La formation SE METTRE EN CONFORMITE AVEC LA RGPD a été construite pour toutes les entreprises puisque le RGPD n’a pas de frontière. Nous formons donc toutes les entreprises, de toutes les tailles et de tous les secteurs.
Les profils peuvent être différents : responsable du service informatique, assistant(e) de direction, secrétaire administratif(ve), assistant qualité, chargé RH.
Quels objectifs atteindre grâce à la formation SE METTRE EN CONFORMITE AVEC LA RGPD ?
Human Formation travaille en intra-entreprise sur des prestations de formation personnalisées. La formation SE METTRE EN CONFORMITE AVEC LA RGPD, construite sur 1 journées, permettra aux salariés, à l’issue de la formation, d’avoir la capacité de traiter le RGPD dans leur entreprise afin de garantir aux utilisateurs une transparence dans la gestion des données personnelles.
Les objectifs pédagogiques sont clairs : Connaître les fondements et objectifs du règlement comprendre le périmètre du traitement des données personnelles, mettre en place un plan d’action adapté et évolutif.
Pourquoi choisir Human Formation pour votre formation SE METTRE EN CONFORMITE AVEC LA RGPD ?
Human Formation s’appuie sur le modèle de Kirkpatrick pour travailler c’est projet de formation. C’est le seul modèle qui permet de vous apporter la garantie d’un développement de compétences optimal. En quoi ça consiste ? Nous formalisons toujours en amont de la formation, un suivi et un accompagnement post-formation. Ceci afin d’évaluer la qualité du transfert des acquis. C’est ce dernier qui va déterminer si le développement des compétences émerge. Il faut absolument que les salariés pratiquent les connaissances acquises en formation, sinon, ils ne pourront jamais voir apparaître de nouvelles compétences. Nous devons donc soutenir et encourager le changement. Pour cela, nous décloisonnons les journées de formation dans le temps. Cela nous permet d’apprécier facilement sur les salariés mettent en application les connaissances acquises en formation. Qui plus est, avec les entreprises partenaires, nous n’hésitons pas à rajouter des demi-journées de formation afin d’accompagner le changement dans le temps pour les salariés. Nous les épaulons constamment pour permettre un transfert des acquis en situation de travail optimal.
Human Formation travaille avec des formateurs, également organismes de formation pour la plupart. Ils connaissent donc l’importance d’être irréprochable dans nos approches et dans le processus de formation. Nos formateurs sont pointus, aguerris, expérimentés et ne travaillent qu’un ou deux domaines d’activité, souvent connectés. Cela permet de rester à la pointe de leurs domaines, et de proposer des formations à forte valeur ajoutée. Les entreprises sont donc entre des mains expertes, ce qui permet de travailler des projets de formation sur-mesure et toujours à vos côtés, en intra-entreprise.
En résumé
Phase 1
Recueil de votre besoin pour adapter, personnaliser la formation à votre besoin
Phase 2
Construction du programme pédagogique et fixation des modalités et du rythme pédagogique
Phase 3 optionnelle
Accompagnement sur les différents dispositifs de formation et des financements possibles en fonction des OPCO + établir les demandes de prise en charge
Phase 4
Formation + suivi et accompagnement