Dans le monde professionnel, la santé et la sécurité des travailleurs sont des sujets primordiaux. C’est pour cela que le législateur est très présent sur ces questions de prévention des risques professionnels. Parmi les actions mises en place pour préserver ces dernières, la formation aux gestes et postures joue un rôle clé. Mais cette formation est-elle obligatoire ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.
Les obligations légales de l’employeur et l’obligation de formation
Selon le Code du travail, plus précisément l’article R 4541-8 du Code du Travail, l’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les risques liés à la manutention manuelle. Cela inclut la fourniture d’instructions appropriées aux travailleurs. Si la formation aux gestes et postures n’est pas explicitement citée, elle entre clairement dans le cadre de ces instructions, en particulier dans les métiers où la manutention manuelle est fréquente. A vous, employeur, de vous assurer de mettre tous les moyens en place pour assurer à vos salariés un environnement de travail qui minimise l’effort et les contraintes. Si ce n’est pas dans la mesure du possible (tout le monde ne peut pas encore travailler avec des bras articulés), alors vous devez vous assurer de former vos équipes pour qu’ils détiennent les connaissances nécessaires pour préserver leur santé et limiter le risque d’accident du travail. De manière générale : les salariés affectés à un poste comportant des risques spécifiques doivent recevoir une formation adéquate à la sécurité relative à leur activité.
La formation gestes et postures et la prévention des troubles musculosquelettiques
La formation aux gestes et postures est un élément clé dans la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS). Ces troubles touchent le système musculaire et squelettique, incluant les muscles, les articulations, les tendons, les ligaments, les nerfs et les vaisseaux. Ils sont souvent liés à des gestes répétitifs, des postures inadaptées ou des efforts excessifs. En formant les travailleurs à des gestes et postures corrects, on réduit significativement le risque de TMS. N’oubliez pas une chose, quand un salarié se plaint de troubles musculaires, il est souvent trop tard pour agir en prévention. Alors pensez à anticiper pour prendre soin de vos équipes.
L’importance de l’ergonomie en entreprise : une formation à adapter
L’ergonomie en entreprise vise à adapter le travail à l’homme, et non l’inverse. Elle prend en compte les caractéristiques physiques et psychologiques de chaque personne pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques. Dans ce cadre, la formation aux gestes et postures est un outil précieux. Elle aide les travailleurs à adopter des positions et des mouvements qui respectent leur corps et réduisent les contraintes physiques. En effet, la formation gestes et postures, comme le veut le Code du Travail, est une formation pratique. On passe en revue les postes de travail pour mettre en place les bons gestes de travail ou de manutention. Avec Human Formation, la formation est dispensée directement sur le lieu de travail, où le formateur peut observer les salariés en situation réelle et leur prodiguer des conseils adaptés. Cette approche permet d’obtenir des résultats concrets et rapidement perceptibles, tant pour l’entreprise que pour les travailleurs.
La prévention des accidents du travail
Outre les TMS, une mauvaise manutention peut entraîner des accidents plus graves, comme des chutes ou des blessures dues à l’écrasement ou à la coupure. La formation aux gestes et postures permet donc également de prévenir ces accidents. Elle enseigne notamment comment manipuler des objets lourds ou encombrants en toute sécurité, et comment éviter les mouvements dangereux.
En conclusion
En somme, la formation aux gestes et postures répond aux exigences de formation du Code du Travail. L’employeur doit mettre en œuvre des mesures d’hygiène et de sécurité, tenant compte des facteurs individuels de risque définis. Mais en tant qu’employeur, pensez-vous former vos équipes pour respecter les exigences du Code du Travail ou pour limiter l’impact du travail sur leur santé ?
Une évaluation des risques est essentielle pour comprendre les risques que les salariés encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte. Dans chaque situation de travail, une information sur les risques liés à leur activité est un élément majeur pour la santé des salariés. Cela concerne le personnel d’entrepôt, dont l’activité comporte des gestes postures répétitifs, mais pas que. Le travail sur écran nécessite l’adoption de postures spécifiques pour éviter une posture statique prolongée. Quoi qu’il en soit, les méthodes de travail ou les gestes à adopter doivent assurer une sécurité relative à l’exécution de ces opérations.
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FAQ sur les TMS
Les gestes et les postures adéquates sont un enjeu prioritaire pour les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions. Voici une FAQ sur les questions les plus posées :
Q: Formation gestes et postures : est-elle obligatoire ?
R: Oui, la formation en gestes et postures est obligatoire selon l’article R4541-8 du code du travail.
Q: Quels sont les gestes et postures à adopter lors d’une activité comportant des manutentions manuelles ?
R: Les gestes et postures à adopter lors d’une activité comportant des manutentions manuelles doivent être enseignés lors d’une formation adéquate.
Q: Pourquoi la formation gestes et postures est-elle importante ?
R: La formation gestes et postures est importante pour prévenir les risques liés aux mouvements répétitifs ou à la manipulation d’objets lourds. Elle permet d’apprendre les bonnes pratiques et de réduire les risques de blessures.
Q: Quelles sont les mesures de prévention à mettre en place pour éviter les risques liés aux gestes et postures de travail ?
R: Pour éviter les risques liés aux gestes et postures de travail, l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention telles que la formation adéquate à la sécurité, l’aménagement ergonomique des postes de travail et la sensibilisation des employés.
Q: Qu’est-ce que le document unique en matière de gestes et postures ?
R: Le document unique en matière de gestes et postures est un document obligatoire qui recense les risques professionnels liés aux gestes et postures de travail. Il doit être mis à jour régulièrement et être consultable par les salariés.
Q: Où peut-on suivre une formation en gestes et postures ?
R: Il est possible de suivre une formation en gestes et postures dans un centre de formation agréé ou auprès d’un organisme de formation spécialisé.
Q: Quelles sont les bonnes postures à adopter au poste de travail comprenant des gestes et postures répétitifs ?
R: Les bonnes postures à adopter au poste de travail comprenant des gestes et postures répétitifs doivent être enseignées lors de la formation en gestes et postures. Elles permettent de prévenir les troubles musculo-squelettiques et d’améliorer la qualité de vie au travail. Quelques exemples : adopter une posture ergonomique, varier les postures, utiliser le bon équipement, lever et porter des objets correctement, maintenir un alignement corporel, faire des exercices de renforcement et d’étirement.
Q: Est-il possible de proposer une formation en gestes et postures à son employeur ?
R: Oui, il est possible de proposer une formation en gestes et postures à son employeur afin de prévenir les risques liés aux mouvements répétitifs ou à la manipulation d’objets lourds. En ne respectant pas les normes de sécurité au travail, un employeur peut encourir de sévères sanctions juridiques et financières.
Q: Quelles sont les activités qui ne sont pas concernées par la formation en gestes et postures ?
R: Les activités qui ne sont pas concernées par la formation en gestes et postures sont celles qui n’impliquent pas de mouvements répétitifs ou de manipulation d’objets lourds.
Q: Quelle est la durée d’une formation en gestes et postures ?
R: La durée d’une formation en gestes et postures peut varier en fonction du programme proposé par le centre de formation. En général, Human Formation propose une formation pratique et appropriée de 3h30 (durée de la formation approximative) à destination des salariés. La formation doit fournir une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas réalisées correctement, pour éviter la maladie professionnelle.
Toujours pour terminer, voici une vidéo de l’INRS présentant les risques liés à la manutention :
