La sécurité au travail est un enjeu majeur pour chaque entreprise. Pour répondre aux enjeux de sécurité, la formation SST ou Sauveteur Secouriste du Travail a été créée. Cette formation permet d’apprendre les gestes de premiers secours et de maîtriser les risques et les situations dangereuses en entreprise. Dans cet article, nous allons explorer les 4 actions clés du SST.
Les 4 actions clés du SST en entreprise
Comment protéger efficacement face à un accident du travail – 1ere action
La première action que doit effectuer un SST en cas d’urgence est de protéger la victime et les autres personnes présentes sur le lieu de l’accident. Cela signifie qu’il doit évaluer la situation et prendre les mesures nécessaires pour éliminer les différents risques qui pourraient mettre en danger la sécurité des personnes présentes. Il peut s’agir d’évacuer les lieux, de couper l’alimentation électrique ou d’utiliser des équipements de protection individuelle (EPI). Protéger pourrait également être appelé « sécuriser ». En d’autres termes, il faut préserver et sécuriser la zone pour s’assurer qu’aucun danger supplémentaire n’est présent sur la zone environnante à l’accident.
Comment examiner la victime lors d’un accident du travail ? – 2nd action
Une fois que la victime et les autres personnes sont en sécurité, le SST doit examiner la victime pour déterminer l’étendue de ses blessures. La ou les personnes sont-elles conscientes ? Est-ce qu’elles respirent normalement ? Ces deux éléments sont fondamentaux. Le SST doit donc faire preuve de rapidité et d’efficacité pour déterminer la gravité des blessures et agir en conséquence. Il faut avant tout de poser des questions pour déterminer les symptômes, vérifier les signes vitaux et rechercher d’autres blessures éventuelles. Cela permet de soustraire la victime plus rapidement en cad d’accident du travail. Toutes les informations recueillies pendant cette phase devront être délivrées et transmises aux secours.
Comment prévenir les secours et alerter en cas d’accident du travail ? – 3ème action
La troisième action clé pour un SST est d’alerter les secours appropriés. Cela peut inclure l’appel aux pompiers, à la police ou à une ambulance, selon la nature de l’urgence. Il est important que le SST soit en mesure de fournir des informations claires et précises sur la situation, l’emplacement, le nombre de personnes impliquées et les blessures constatées. Voici un rappel des numéros des services d’urgence :
| Numéro | Service | Problèmes couverts |
| 18 | Sapeurs-pompiers | Accident, incendie, tout problème de secours |
| 15 | Samu | Problème urgent de santé, secours médicalisé |
| 17 | Police ou Gendarmerie | Problème de sécurité, ordre public |
| 112 | Urgences européennes | Tout problème d’urgence pour les étrangers en France et aux Français à l’étranger |
| 115 | Samu social | Détresse sociale, sans domicile ou sans abri |
Comment le SST doit secourir la victime ? – 4ème action
Enfin, le SST doit agir rapidement pour secourir la victime. Cela peut inclure des premiers soins tels que l’application d’un pansement ou bandage voire la pratique d’un massage cardiaque. Selon les besoins de la situation, il doit être capable d’effectuer ces premiers soins de manière efficace et en toute sécurité, en utilisant les compétences acquises lors de sa formation SST. On voit là toute l’importance d’effectuer son recyclage régulièrement pour maintenant ses compétences et pouvoir agir perpétuellement en toute situation.
Qu’est-ce que la formation SST ?
Comment devenir sauveteur secouriste du travail ?
Pour devenir sauveteur secouriste du travail, il faut suivre la formation SST qui dure 2 jours. Cette formation a été développée par l’INRS pour permettre aux salariés de maîtriser les gestes de premiers secours en cas d’accident du travail. La formation SST peut être suivie sur le lieu de travail ou dans un organisme de formation. Nous recommandons de faire cette formation en intra-entreprise afin d’apporter de la valeur à la formation. En effet, nous pourrons alors vérifier ensemble les zones dangereuses, les potentiels lieux d’accident du travail, la bonne tenue de la trousse de secours et du défibrillateur etc…
Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir SST ?
Pour devenir SST, il est nécessaire d’avoir les compétences suivantes : savoir repérer les situations dangereuses, intervenir et porter secours en cas d’accident, supprimer ou isoler le danger, évaluer l’état de la victime, effectuer les premiers soins, et, si nécessaire, alerter les secours. Ces compétences doivent être primordiales chez les individus à la suite de la formation. Si par ailleurs, vous êtes une personne ayant une sensibilité à la vue du sang, nous ne vous encourageons pas à suivre cette formation. Vous ne pourrez pas agir de manière optimale face à un accident du travail comme un salarié qui se coupe lors d’une tâche de travail. Il faut que l’entreprise sensibilise également sur ces vulnérabilités en amont de la formation.
Comment se déroule la formation SST pour les salariés?
La formation Sauveteur Secouriste du Travail se déroule sur deux jours de formation. Soit en intra-entreprise, soit en inter-entreprise. La formation peut se dérouler sur deux jours discontinues. La formation doit avoir lieu en présentiel, pas de distanciel autorisé. Elle vise à apporter les connaissances théoriques lors du premier jour, et les connaissances pratiques lors du second jour. La formation se termine par une évaluation du formateur SST afin de vérifier que les compétences des salariés sont obtenues. Cela donne alors lieu à la création de certificat SST que l’organisme de formation délivrera à l’entreprise ou au salarié. Ce certificat SST est valable 2 ans. Pour le renouveler, le salarié doit suivre une formation recyclage appelée MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences SST) tous les 2 ans. Cette formation a pour but d’actualiser les compétences du SST pour maintenir un niveau de sécurité optimal au sein de l’entreprise.
Se former au SST pour les salariés et porter secours
Comment former les collaborateurs aux gestes de premiers secours ?
Les formations SST pour les salariés sont dispensées par des formateurs SST habilités par l’INRS. Ces formateurs ont suivi une formation de formateur SST qu’ils doivent également recycler. Les formateurs utilisent une approche pédagogique qui permet aux participants de maîtriser les premiers secours ou gestes de premiers secours et les techniques de prévention des risques en entreprise. Les formations peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise, dans la mesure où elle à lieu en intra-entreprise comme nous le préconisons.
Comment évaluer les collaborateurs SST?
En fin de formation, le formateur prend la casquette d’évaluateur. Il doit remplir ce qu’on appelle des grilles de certification reprenant l’ensemble des points importants menant à l’acquisition des compétences fondamentales pour devenir SST. Ce document de l’INRS se base sur deux épreuves : une mise en situation d’accident du travail simulée et un entretien avec le formateur. Celui-ci coche alors les grilles de certification entre “acquis” et “non acquis” en fonction des réponses et de l’observation lors de la mise en situation pour chaque candidat. Il y a des conditions d’acquisition que le salarié doit respecter pour que le candidate soit certifié.
La prévention des risques et des dangers
Comment examiner les risques et les dangers en entreprise ?
Il est important de réaliser une évaluation des risques et des dangers en entreprise pour prévenir les accidents du travail. Cette évaluation peut être réalisée par le responsable sécurité ou le SST. Il s’agit d’identifier les risques et les situations dangereuses pour pouvoir mettre en place des mesures préventives efficaces. C’est également un des rôles que doit endosser le SST à savoir, celui de prévenir le risque d’accident. Il apprendra lors de la formation à repérer ces situations, encore plus si la formation à lieu en intra-entreprise. Analyser la situation potentiellement dangereuse fait partie intégrante de ce que nous appelons la prévention du risque. C’est l’élément le plus important pour nous en terme de champ de compétence du SST. Vous connaissez l’expression mieux vaut prévenir que guérir. Elle s’adapte parfaitement ici. Cela fera donc l’objet de l’identification des postes de travail dans l’entreprise. Cela renforce l’idée de faire cette formation en intra-entreprise plutôt qu’en inter-entreprise. La mise à disposition d’un formateur sur place est gage d’une réelle valeur ajoutée en termes d’informations recueillies. Le salarié SST devra ensuite fixer une procédure éventuelle sur l’accès à des zones dangereuses ou potentiellement à risque si la situation l’exige.
Conclusion sur les étapes clés du SST en entreprise
En conclusion, la formation SST est un élément clé de la sécurité au travail. Elle permet aux salariés de maîtriser les gestes de premiers secours, d’identifier les risques et les dangers en entreprise et de prévenir les accidents du travail. Le SST est un acteur important de la sécurité en entreprise et sa formation est essentielle pour garantir un environnement de travail sécurisé pour tous les collaborateurs. Les 4 étapes actions sont donc protéger, examiner, alerter et secourir. Ceci doit garantir la bonne gestion des victimes en attendant l’arrivée des secours pour prendre en charge définitivement la victime. Que pensez vous de l’idée de vous former à travers Human Formation, centre de formation Qualiopi et habilité INRS ? Contactez-nous pour échanger ensemble sur le calendrier de nos formations.
Nous terminerons par une vidéo déjà publié mais que nous aimons rappelé, construite par l’INRS directement sur sa chaîne Youtube :
Q: Qu’est-ce que la formation SST ?
A: La formation SST est une formation initiale de 14 heures qui permet aux collaborateurs d’acquérir les compétences nécessaires pour prévenir les accidents du travail et mettre en œuvre les gestes de premiers secours en cas d’urgence.
Q: Qui peut devenir sauveteur secouriste du travail ?
A: Tous les collaborateurs peuvent devenir sauveteurs secouristes du travail, sans prérequis particulier. Cependant, l’employeur doit juger de l’aptitude du salarié à suivre une telle formation.
Q: Quelles sont les 4 actions clés du Sauveteur Secouriste du Travail ?
A: Les 4 actions clés du Sauveteur Secouriste du Travail sont les suivantes : protéger, examiner, faire alerter et secourir.
Q: Quels sont les contenus de la formation SST ?
A: La formation SST aborde différents thèmes tels que la mise en sécurité de la victime, la réanimation, la gestion de l’étouffement, les hémorragies, les fractures, les brûlures, les traumatismes et les conduites à tenir en cas d’urgence.
Q: Comment prévenir les accidents du travail ?
A: La prévention des accidents du travail passe par l’analyse de la situation de travail, la mise en place de mesures de prévention et la sensibilisation des collaborateurs aux risques professionnels.
Q: Que faire en cas d’accident du travail ?
A: En cas d’accident du travail, il est important de mettre en place un périmètre de sécurité, d’analyser la situation, de faire alerter les secours et de prodiguer les gestes de premiers secours sans s’exposer soi-même.
Q: Comment obtenir le certificat SST ?
A: Le certificat SST est délivré sir le salarié à réussi la certification réalisée en fin de formation et évaluée par le formateur SST. Il est valable au niveau national pendant une durée de 24 mois.
Q: Quels sont les symptômes les plus analysés pendant la formation ?
A: Les accidents du travail ou de la vie commune : étouffement, par exemple une personne s’étouffe pendant un repas. Accident ou la victime saigne abondamment, comme lors d’une coupure. Arrêt cardiaque avec usage du DAE. Blessures, chute, exposition à des substances nocives etc…
Q: Qui assure la formation SST ?
A: La formation SST est assurée par un formateur habilité par l’INRS, l’Institut National de Recherche et de Sécurité.
Q: Comment s’actualiser en tant que Sauveteur Secouriste du Travail ?
A: Pour actualiser ses compétences en tant que Sauveteur Secouriste du Travail, il est conseillé de suivre une formation de maintien et d’actualisation de compétences (MAC SST) de 7 heures tous les 24 mois environ.
