La sécurité au travail est une préoccupation majeure pour toutes les entreprises, c’est pourquoi la formation des sauveteurs secouristes du travail (SST) est un élément crucial de la prévention des risques. Mais combien de SST une entreprise doit-elle former pour être en conformité avec les réglementations en vigueur ? C’est une question fréquente que se posent les employeurs, et nous allons y répondre aujourd’hui.

La réglementation en matière de formation SST à travers le Code du Travail

Selon la réglementation française, il n’y a pas de nombre précis de SST requis pour une entreprise. Cependant, les employeurs sont tenus de veiller à ce que les conditions de travail ne présentent aucun risque en matière d’accidents du travail. L’Article R4224-15 du Code du Travail spécifie qu’il faut un membre du personnel dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et / ou dans chaque chantier employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux.

La réglementation en matière de formation SST à travers l’INRS, Carsat et Code de la Sécurité Sociale

Le nombre de SST nécessaires dépend de plusieurs facteurs, tels que la taille de l’entreprise, le nombre d’employés, le type d’activité exercée et les risques spécifiques liés à cette activité. C’est pour cette raison que de nombreuses institutions comme l’INRS, la Carsat et à travers le Code de la Sécurité Sociale, viennent apporter une réflexion supplémentaire à la définition du Code du Travail. La politique en matière du nombre de SST serait plutôt à appréhender ainsi : les entreprises doivent administrer leurs SST en nombre suffisant au regard de la spécificité de l’entreprise concernée. Ainsi, plus qu’un nombre défini par le Code du Travail ou plus qu’un pourcentage (10% ou 15% de la société, pourcentage qui n’existe plus désormais), il est important de réfléchir de manière globale à la prévention des risques dans l’entreprise. Il faut agir au cas par cas et définir au mieux le nombre de SST suffisant pour avoir la capacité à intervenir en toute circonstance.

Les avantages d’avoir un nombre suffisant de SST

Avoir un nombre suffisant de SST dans votre entreprise a plusieurs avantages, notamment :

Une meilleure réponse en cas d’urgence : plus il y a de SST dans votre entreprise, plus vous serez en mesure de répondre rapidement et efficacement en cas d’accident du travail.
Une meilleure sécurité pour les employés : les SST sont formés pour prendre en charge les situations d’urgence et pour fournir les premiers secours en cas de blessure.
Une conformité aux réglementations en vigueur : en formant un nombre suffisant de SST, vous vous assurez de respecter les réglementations en matière de sécurité au travail et de prévention des risques.
Une prévention des accidents du travail accrue. La formation SST n’a pas uniquement la vocation de former aux premiers secours. Elle permet la formation du personnel à avoir la capacité d’être un véritable acteur quant à la détection d’éventuelles zone à risque, le repérage des dangers.

Comment procéder pour définir le bon nombre de personnes dans l’entreprise ?

Ne prenez pas au pied de la lettre la définition du Code du Travail. Partez plutôt du principe que vous souhaitez apporter un nombre suffisant de SST pour que tout le monde puisse être capable de secourir une personne dans l’entreprise. Pour cela, vous devez identifier toutes les zones dangereuses ou à risque afin d’y attribuer un ou plusieurs Sauveteurs Secouristes du Travail. C’est uniquement ainsi que vous aurez un nombre suffisant de SST. Un nombre qui aura une logique plutôt qu’un nombre à respecter.

Prenons un exemple : si une personne est seule dans un atelier, formez là ! Si cette personne se coupe sur une machine ou si elle se brûle prêt des fourneaux. Elle aura la capacité de s’auto-gérer. Autre exemple : dans un atelier de production, il y a 50 personnes qui travaillent à plein temps. Identifier chaque zone qui comporte un danger ou à risque en termes d’accidents du travail. Placer un SST sur cette zone, plusieurs si l’équipe travaille en binôme ou en groupe. Gardez à l’esprit que former une personne sur 10 serait contre-productif. Que faire si cette personne quitte l’entreprise, ou si elle est en congé un jour où une personne se blesse ?
Assurez un nombre suffisant de salariés pour ne pas à avoir la crainte qu’aucune aide ne pourrait être apporter à un instant « t ».