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Sécurité prévention des risques

Formation Travail en hauteur

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Ne prenez aucun risque avec notre formation travail en hauteur !

Frédéric Aumailley

Frédéric Aumailley

Directeur Human Formation

Formation en intra-entreprise, dans vos locaux ou à distance.

Cette formation n'est pas disponible en inter-entreprise.

    A partir de 680€ par jour de formation (groupe de 10/12 personnes maximum). Les tarifs dépendent du nombre de personne à former, de l’expertise du besoin, de la valeur ajoutée et du travail en amont nécessaire à l’ajustement du besoin au programme de formation.

    1 jour soit 7 heures

    Aucun

    Démarche active, centrée sur l’apprenant qui « agit »
    Méthode participative base sur le questionnement des participants
    Méthode active faisant appel à l’expérience professionnelle, à la réflexion, à l’initiative et à la motivation des apprenants

    Alternance des techniques suivantes : brefs exposés, exercices d’application, résolution de problèmes, brainstorming.

    Evaluation à chaud de la formation
    Evaluation à froid de la formation
    Evaluation de l’entreprise 
    Evaluation formative en cours de formation
    Evaluation de l’atteinte des objectifs pédagogiques :
    - par QCM en fin de formation
    Deux grades sont proposés : « acquis », « non-acquis ».
    Pour obtenir le grade « acquis », le stagiaire doit obtenir au minimum 70% de bonnes réponses.
    - par la pratique à travers différents outils de mises en situation professionnelle au plus proche de la réalité :
    Simulations, jeux de rôle, exercices de groupe, projets pratiques, études de cas, présentations orales, ateliers pratiques.
    Chaque objectif pédagogique fait l’objet d’une note par tâches de travail définis en amont de la formation que le formateur viendra évaluer par une échelle de grade 1 à 10.

    Si vous êtes une personne en situation de handicap, des aménagements existent afin de garantir votre accès et participation optimale à nos formations. Nous vous invitons à nous contacter pour évaluer l'accessibilité et les adaptations nécessaires, que ce soit en termes d'infrastructure, de supports pédagogiques ou de méthodes d'enseignement. Notre équipe est dédiée à élaborer, en collaboration avec vous, un plan individualisé de compensation du handicap, incluant des fiches de suivi personnalisées et des mesures préventives contre l'abandon, pour assurer une expérience de formation inclusive et équitable.

    Formateur cordiste ou dédié au travail en hauteur et échafaudages fixes et roulants.

    Les groupes : constitués de 1 à 10/12 personnes maximum, afin de garantir une bonne interaction et un confort d’apprentissage pour chacun
    Modalité d’accès : L’admission peut être soumise à un questionnaire d’auto-évaluation ou à une analyse à l’oral des besoins
    Délai de mise en œuvre : une fois la solution actée ensemble, le délai nécessaire à la mise en œuvre varie de 48 heures à 2 semaines en moyenne. 

    Statistiques et réglementation

    Les statistiques des Accidents du Travail

    Les dispositions réglementaires

    Les droits, obligations et responsabilités

    Prévention des risques

    Les différents acteurs de l’entreprise et leurs obligations

    Les partenaires de la prévention et leur rôle

    Que faire en cas d’accident

    Les processus menant à l’AT et à la MP

    Les risques et sanctions liés à la prise de substances

    Travail en hauteur

    La prévention contre les risques de chutes de hauteur

    Les moyens d’accès et postes de travail avec protection collective

    Les postes de travail en hauteur avec utilisation d’EPI spécifiques
    Les EPI contre les chutes de hauteur 

     

      Pourquoi suivre une formation Travail en Hauteur ?

      Les chutes de hauteur constituent la première cause de décès par accident du travail dans le secteur du BTP, et l’une des principales dans l’industrie et la maintenance. La formation Travail en Hauteur répond à l’obligation de l’employeur d’évaluer les risques de chute, de mettre en place des protections collectives prioritaires et de former les travailleurs à l’utilisation des équipements de protection individuelle antichute, conformément aux articles R4323-58 à R4323-90 du Code du Travail.

      Le programme couvre l’évaluation des risques de chute, la hiérarchie des mesures de prévention (protection collective prioritaire sur l’individuelle), la sélection et le contrôle des EPI antichute (harnais, longes, absorbeurs d’énergie), l’identification et la vérification des points d’ancrage, les techniques de travail sur toitures, nacelles et échafaudages, ainsi que la conduite à tenir en cas de chute suspendue.

      Le saviez-vous ? En France, les chutes de hauteur représentent environ 25 % des accidents mortels du travail tous secteurs confondus. Or, dans la grande majorité des cas, ces accidents sont évitables avec une formation adaptée et des équipements correctement utilisés.

      Ce que vous saurez faire après la formation

      Évaluation des risques de chute Identifier les situations de travail en hauteur présentant un risque de chute, évaluer le niveau de risque et sélectionner les mesures de prévention appropriées en commençant par les protections collectives.
      Maîtrise des EPI antichute Choisir, ajuster, vérifier et utiliser correctement harnais de sécurité, longes à absorption d’énergie, coulisseaux et enrouleurs — des compétences qui ne s’acquièrent qu’avec une formation pratique encadrée.
      Identification des points d’ancrage Localiser et valider les points d’ancrage conformes aux exigences réglementaires, comprendre les charges admissibles et les distances de chute libre pour garantir l’efficacité réelle du système antichute.
      Réaction après une chute suspendue Connaître les risques du syndrome du harnais (compression des veines fémorales) et les procédures de secours adaptées pour agir rapidement en cas de travailleur suspendu dans son harnais.

      Questions fréquentes sur la formation Travail en Hauteur

      Quels sont les prérequis pour la formation Travail en Hauteur ?

      Aucun prérequis réglementaire particulier, mais la formation s’adresse aux salariés amenés à travailler en hauteur dans le cadre de leur activité professionnelle : couvreurs, façadiers, monteurs, techniciens de maintenance, électriciens, agents de nettoyage de vitres, opérateurs sur nacelles élévatrices, etc.

      Quelle est la durée de la formation Travail en Hauteur ?

      La formation se déroule en présentiel sur 1 journée. Elle comprend une partie théorique (réglementation, risques, hiérarchie des protections) et une partie pratique indispensable : mise en œuvre des EPI, ajustement du harnais, connexion aux points d’ancrage et exercices de travail en hauteur dans des conditions sécurisées.

      Le travail en hauteur fait-il l’objet d’une obligation de formation ?

      Oui. Les articles R4323-58 à R4323-90 du Code du Travail imposent à l’employeur de former les travailleurs à l’utilisation correcte des EPI antichute avant toute mise en situation. L’absence de formation documentée engage directement la responsabilité pénale de l’employeur en cas d’accident.

      À quelle fréquence faut-il renouveler la formation Travail en Hauteur ?

      Il est recommandé de renouveler la formation tous les 3 ans ou lors de tout changement significatif de poste ou d’équipements. Certains donneurs d’ordre imposent une validité de 3 ans maximum. Une vérification annuelle du matériel par une personne qualifiée est également obligatoire.

      Comment financer la formation Travail en Hauteur ?

      La formation est finançable par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. En tant que formation de sécurité obligatoire, elle bénéficie généralement d’une priorité de financement. Rapprochez-vous de votre OPCO pour connaître les dispositifs et plafonds de prise en charge disponibles dans votre branche.

      En résumé

      Phase 1

      Recueil de votre besoin pour adapter, personnaliser la formation à votre besoin

      Phase 2

      Construction du programme pédagogique et fixation des modalités et du rythme pédagogique

      Phase 3 optionnelle

      Accompagnement sur les différents dispositifs de formation et des financements possibles en fonction des OPCO + établir les demandes de prise en charge

      Phase 4

      Formation + suivi et accompagnement