PROGRAMME PÉDAGOGIQUE

Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Connaitre les droits et obligations du CSE dans les entreprises de moins de 300 salariés
  • Exercer ses missions en santé sécurité

Contenu pédagogique

JOUR 1
Introduction

Présentation des participants, du formateur

Organiser et animer collectivement le CSE
Conditions de mises en oeuvre, protocole d’accord pré-électoral
Quel changement pour les entreprises de moins de 300 salariés
Constitution, moyens, durée des mandats
Mettre en place le dialogue social dans l’entreprise et favoriser les conditions de travail

JOUR 2
Planification et gestion complexe
Rôle du CSE dans les pratiques complexes : situation de danger, droit de retrait
Collaborer avec des prestataires extérieurs
Travailler avec les intérimaires
Focus sur les établissements ERP SEVESO IGH
Cerner les risques professionnels en entreprise
Analyser les situations de travail à risque ou complexe
Proposer des mesures correctives ou préventives

JOUR 3
Fonctionnement avec la direction, les salariés
Communiquer avec les différentes parties (salariés, direction…)
Etre force de proposition
Participer aux enquêtes pour analyser les accidents
Recueillir les faits et constituer une délégation
Les enquêtes AT et la résolution par l’arbre des causes
Déclencher le ou les recours possibles
Etudier un accord de travail

Démarche et méthodes pédagogiques
Démarche active, centrée sur l’apprenant qui « agit »Méthode participative base sur le questionnement des participants
Méthode active faisant appel à l’expérience professionnelle, à la réflexion, à l’initiative et à la motivation des apprenants

Techniques et outils
Alternance des techniques suivantes : brefs exposés, exercices d’application, résolution de problèmes, brainstorming.

Modalités d’évaluation
Evaluation formative en cours de formation
Evaluation des acquis par QCM en fin de formation pour mesurer le niveau d’atteinte des objectifs pédagogiques.
Trois grades sont proposés : « acquis », « non-acquis », « en cours d’acquisition ».
Pour obtenir le grade « acquis », le stagiaire doit obtenir au minimum 60% de bonnes réponses.
Pour obtenir le grade « en cours d’acquisition », le stagiaire doit avoir entre 40% et 60% de bonnes réponses. Au-delà, le stagiaire obtient le grade « non-acquis ».
Evaluation à chaud de la satisfaction

Durée
3 jours soit 21 heures

Public
Membre du CSE 

Pré-requis
Aucun

Sanction de la formation
Attestation de fin de formation

Prix
1100€HT à 1300€HT par jour de formation (groupe de 6 personnes maximum). Les tarifs dépendent du nombre de personne à former, de l’expertise du besoin, de la valeur ajoutée et du travail en amont nécessaire à l’ajustement du besoin au programme de formation.

Handicap
Des solutions existent en cas de stagiaire en situation de handicap. Contactez-nous afin de trouver une solution ensemble.

Formateur
Formateur consultant expert sur les problématiques RH, droit social.

Modalités et délais d’accès
Les groupes : constitués de 1 à 6 personnes maximum, afin de garantir une bonne interaction et un confort d’apprentissage pour chacun
Modalité d’accès : L’admission peut être soumise à un questionnaire d’auto-évaluation ou à une analyse à l’oral des besoins
Délai de mise en œuvre : une fois la solution actée ensemble, le délai nécessaire à la mise en œuvre varie de 48 heures à 2 semaines en moyenne. 

EN RÉSUMÉ
Phase 1 : recueil de votre besoin pour adapter, personnaliser la formation à votre besoin
Phase 2 : construction du programme pédagogique et fixation des modalités et du rythme pédagogique
Phase 3 optionnelle : accompagnement sur les différents dispositifs de formation et des financements possibles en fonction des OPCO + établir les demandes de prise en charge
Phase 4 : formation + suivi et accompagnement

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